Начальник отдела кадров

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Республика Казахстан, Атырау.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 24046775 добавлено в базу данных: Воскресенье, 12 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 20 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ТОО WEST DALA":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

• Квалификационные требования
  1. На должность Начальника ЧРиПо назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по управлению персоналом не менее 5 лет.

• 2.2. Начальник ЧРиПО в своей работе руководствуется:

  1) Уставом Компании,

  2) настоящей должностной инструкцией,

  3) внутренними актами, принятых в Компании;

  4) действующим законодательством РК.

  2.3. Начальник ЧРиПО должен знать:

• Трудовое законодательство РК;
• Кадровое делопроизводство;
• Законодательные, иные нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
• Законодательство о пенсионном обеспечении;
• Структуру и штаты Компании, его профиль, специализацию и перспективы развития;
• Кадровую политику и стратегию организации Компании;
• Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения кадрами, состояние рынка труда;
• Системы и методы оценки персонала;
• Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
• Методы учета движения кадров;
• Организацию табельного учета;
• порядок составления установленной отчетности, возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб, передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
• основы социологии, психологии и организации труда;
• основы проффессиографии, основы профориентационной и профадаптационной работы;
• Источники обеспечения предприятия кадрами;
• Методы оценки персонала;
• Требования по ОЗТОС;
• Экологические аспекты, опасности и риски, касающиеся его деятельности, и меры операционного контроля по управлению ими;
• требования международных стандартов ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 и разработанные внутренние нормативные документы согласно ИСМ;
• политику и цели компании в области ИСМ.

• Условия труда:

• 5/2

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):