Актуальные положительные, нейтральные, отрицательные отзывы сотрудников о работодателях на мультирегиональной электронной Службе Занятости Населения

Черная зарплата в 2 раза меньше чем в вакансии, текучка, проработал меньше того срока на который договорились, коллектив некто не общается, нашел хорошую работу и сам ушел.

Владелец данной компании бывший мэр г. Владивостока В.В. Николаев. Постоянное кидалово , бардак, сокрытие налогов. У сотрудников зарплата на 70 % черная, которую не выплачивают при увольнении. Прошу обратить внимание налоговые органы и прокуратуру.

Преимуществ нет. Коллектив достаточно хороший, но все страдают, очень их жалко (подробнее в поле с недостатками).

Низкая оплата труда (даже на руководящих должностях). Я был руководителем отдела и в среднем получал 30 т.р.Учитывая бешеную нагрузку и ответственность это ничтожно мало. Плюс к тому постоянные задержки в выплатах.
Ладно с задержками платили, но когда решил уйти по собственному желанию (потому что в печенках эти проблемы уже сидели), мне просто не выплатили последнюю зарплату, при том, что было отработано более половины месяца. В общем ублюдки и мошенники, не ходите к ним работать.

Нет преимуществ,заказов много ,а толку никакого,смысла работать нет

Зарплату платят по 10 тысяч остальное не платят(денег нет)обходите эту работу стороной ,год работал и уволился,на протяжении года одно и тоже,там сейчас все увольняются

Положительных впечатлений от работы не осталось , жаль потраченное время и силы и 48000 км пробега личного авто

Официально зарплата 40 000 руб (до вычета НДФЛ), расчёт больничных и отпускных от официальной суммы. Оформляют как заместителя директора по развитию. Праздничные дни оформляют как отпуск за свой счёт. Выплата наличными из кассы зарплаты на усмотрение руководства.Переработки не оплачиваются.

Отзыв сотрудника о работе в ООО Текстиль Поволжье: Обычная работа оператора по оформлению заказа клиента: есть на складе или нет, когда привезут, сколько стоит, ответить о самом товаре. Переносить что то куда то вместо грузчиков со склада Текстиль Поволжье не нужно, на это есть грузчики. Склад от офиса отделен, это не одно здание. Довольно много номенклатуры: фурнитура для мебели, мебельные ткани для обтяжки диванов и тому подобного, поролон для мебели. Нужно держать в голове свойства поролона, для чего и какая марка подходит. Много тканей разных, что то выходит из ассортимента, какая то ткань от Эгиды вводится в асортимент, но она еще например в производстве, и будет доступна не сразу. Каталог тканей Эгиды достаточно разнообразен. Офис недавно отремонтирован, не развалины в подвале. Нужно быстро разобраться в 1с, если нет опыта работы с 1с будет очень тяжело работать. Но этому научат, инструкции дают. В основном проблемы в работе из -за непонимания что и куда нажимать и для чего. В основном все проблемы из-за недочетов работы в 1с. По оформлению в Текстиль Поволжье: обычное стандартное оформление в штат по трудовой книжке. Зарплата + аванс без задержек на карту. Что касается отзыва о работе в ООО "Текстиль-Поволжье", то все совсем неплохо, можно неплохо стартануть в менеджерской сфере деятельности, влиться в работу с клиентами. По клиентам ездить не нужно, бегать за ними за оплатой тоже, в сезон много, очень много входящих звонков, всем что то нужно прям здесь и сейчас , в общем как обычно в торговле. По обстановке: гимн компании петь по утрам не нужно(его и нет), Компания Текстиль-Поволжье - филиал крупнейшего производителя поролона в РФ, проблем с поиском клиентов для менеджера - оператора, заниматься не надо, звонков и так хватает, требования минимальные, поднял трубку, сказал добрый день, компания Текстиль-Поволжье, менеджер такой то , слушаю вас, да и когда по почте отрабатываешь запрос, писать также менеджер такой то, ООО Текстиль-Поволжье, заказ принят или нет, может чего то нет, или например будет через неделю - две, а может давайте поменяем на вот это, особенно актуально для ткани, каталог ткани Эгиды большой , коллекций много, да еще в одной коллекции порой по 40 цветов и оттенков, поролон попроще его не видно можно подобрать марку и размер гораздо проще вот наверное и все. На складе обычные условия для склада , как бы не банально звучало, берешь заказ и идешь собирать, товар не тяжелый , это не кирпичи таскать, но объемный получается нужно чаще сбегать от фуры до места складирования, руки помыть есть где, склад отапливаемый, не холодный. Работая в компании Текстиль-Поволжье реально можно не беспокоится, что завтра придешь в офис, а тебе дадут сумку с товаром и отправят продавать товар на улицу. В короновирусный период работы, работали удаленно, з/п не сокращали, перенастроили быстро работу на удаленный режим работы сотрудника в Текстиль-Поволжье. В общем в компании работать можно. Также принято то, что звонки записываются для отработки недопониманий. Вот такой небольшой отзыв о работе менеджером оператором в Текстиль Поволжье.

Добираться конечно немного не самое удобное, офис и склад Текстиль-Поволжье находится Товарная/Зубчаниновское шоссе, но маршрутки ходят, и даже за счет того что утром едут все в город, а тут нужно наоборот из города получается даже быстрее чем в город ездить. Нет столовки в здании, но есть место где можно пообедать. Пришлось серьезно разбираться в программе 1с, много всяких особенностей.

Обман!! Мошенники, кидают на деньги..Не верьти им ,обходите стороной...Мрази конченые
Мошенники ,обходится стороной Кидают на деньги Управляющая врёт,что им заказчики деньги не отдают.

Из плюсов хочу отметить - обучение вначале и слаженную работу компании.
У меня были поначалу сомнения по поводу обучения, но все путем. Руководитель всегда помогал и указывал на мои ошибки вначале обучения. Так что я всегда был под присмотром. Всегда можно было получить какую-то помощь или совет. И это огромный + данной компании
+ В компании предусмотрены были разные бонусы, для удаленной компании- это вообще шик да блеск. Например 13 зп, оплата обучения, курсов, покупка оборудования, отпуск 28 дней в году, бонусы за достижения и вклад в компанию

Из минусов могу отметить кол-во задач, но это только поначалу.
Когда уже вливаешься в работу, то понимаешь, что тот объем задач, который был вначале ,попросту ничтожно мал.)) А так уже в конце рабочей недели полностью осваиваешь все задачи и понимаешь, что готов выполнять больше)

К сожалению мне не посчастливилось столкнуться с положительными сторонами данной компании

Всем привет! Хотел бы поделиться своим фидбеком, касательно работы в этой замечательной компании AllDigitalAds. Работал в этой компании на позиции е-мейл маркетолога примерно 2 с копейками месяца. За это время, довольно многое успел повидать и много меня шокировало, так что, есть что поведать о.
1. Ваши ожидания — реальность, абсолютно разные. Проговариваешь одно — оказывается другое и потом догоняет вдогонку ещё прицепом сверху. Как на ранних этапах так в процессе работы. Очень весело, скажу я вам (нет).
2. Структурированности по отделу - нет и вряд ли будет, если честно, когда-либо с таким подходом процесса, да и ко всему в целом. (очень и очень много нюансов по работе, наверное если сложить, все мои 5 лет в маркетинге, наберется меньше, чем тут на одном месте, так что описывать каждый, я пожалуй не буду)
3. Ещё на раннем этапе найма, столкнулся с тем, что успешно прошел все этапы, а так же успешно выполнил успешное тестовое задание на что получил фидбек спустя несколько дней, что:
- *(Нам было очень приятно познакомиться с тобой и, безусловно, общение было положительным. Мы впечатлялись твоим опытом и знаниями, и для нас очень это ценно. Получила информацию, что компания на текущий момент приняла решение заморозить вакансию эмейл маркетолога в связи со структурными изменениями в отделе маркетинга)*, через полтора месяца вышли на связь, мол всё порешали, давай к нам. Не знаю, что они там делали конечно, но вряд ли что-то полезное в плане реорганизации отдела маркетинга, судя по той картине, что я увидел.
4. Руководство - руководство, это просто самый сок и изюминка всея вселенной. Тут если честно, просто без комментариев т.к. я даже не знаю с чего начать и чем закончить...
5. Таски и задачи. Самые скучные и не интересные, скорее вас просто задергают и в итого будет, что попало.
6. Cкорее всего, если вы слезно выпросите, то вам выдадут технику рабочую, иначе батрачьте сами на своей. Или разбитую, как в моём случае, привезли новый ноут, а он разбит, после хоть заменили, на том спасибо.
7. А теперь, самое вопиющие и шокирующее меня, чего я не встречал ни в одной компании, как в самых маленьких (стартапах 5-8 человек) так и больших (1000+). После того как я сам, тихо спокойно ушел, мне спустя время сообщили, что руководство посчитало, что не будет выплачивать ЗП за месяц т.к. некоторые из задач, не были выполнены.
8. Пытался договориться, т.к. у меня осталась база со всеми данными, а это более 2лямов юзеров. Но как оказалось, на юзеров и свою репутацию им далеко плевать в чем я смог убедиться, когда мы согласовали все условия, что мне выплатят мою ЗП, а я в свою очередь передаю им базу. Что же выдумаете, они выполнили свои условия, которые сами и озвучили? Конечно же нет!
В общем, похабное отношение к вам и вранье - обеспечены, стоит только переступить порог!
Добро пожаловать в #AllDigitalAds!

Врут изначально, даже на стадии объявления о вакансии. В вакансии на должность менеджера по продажам у них указана зарплата 60-120 тыс.руб. При собеседовании они озвучивают, что оклад у них 50 тр + 2% с продаж. 2%??? то есть ты им продал стульев на 200 тр, и заработал всего 4 тр?? действительно, "отличная" мотивация для продажника! но дело в том, что вы этих стульев никогда даже на такую сумму не продадите, продажи у них редки и мелкомасштабны. Если менеджер делает четыре-пять продаж в месяц, то это уже хорошо. А если учесть, что это розничные продажи, и люди покупают 1-2 стульчика, то там комиссии даже на 2 тысячи руб в месяц не набежит. О каких тогда 60 и тем более 120 тр зарплаты может идти речь??
Пригласили выйти меня на работу. Сказали, что оформляют официально только после месяца работы. Я сказала, что пока они меня не оформят, я не буду увольняться с нынешней работы и буду совмещать их, потому как знаю, насколько недобросовестные сейчас работодатели есть. На что начальник по продажам Екатерина Лаврентьева стала меня уверять, насколько они честные, и что они уже определились в моей кандидатуре и мне нечего опасаться, в общем, подбивала меня на то, чтобы я уволилась. Но я сказала, что нет, уволюсь только после того, как они меня оформят. Ну вроде, на том и порешили, тем более график 2/2 позволяет легко совмещать. И я как в воду глядела...не оформляют они специально, чтобы иметь возможность выкидывать людей одним днем. Что и произошло в моем случае. Я пришла на работу в первый день, екатерина провела мне обучение. Все ясно-понятно. Ничего, так сказать, не предвещало...В конце дня договорились, что со второго дня я уже полноценно выхожу в свои смены. Накануне своей смены вечером я пишу екатерине, а она мне отписывает: "Не нужно выходить. Вы нам не подходите". Обоснование: "Есть более заинтересованные кандидаты". На мой вопрос, как она определила степень моей заинтересованности/незаинтересованности отвечать отказалась. Ничего мне за потраченный день на их шаражкину контору не выплатили.
В общем, полное несоблюдение трудового законодательства. Кстати, у них при 12-часовом графике даже обеда не предусмотрено. Я спрашивала, а как можно без обеда. На что она мне отвечала: "Ну можно здесь сидеть за столом есть. Но официально время на обед не выделяется". То есть сидишь ты в открытом шоу-руме у всех на виду и жуешь в сухомятку бутерброды, тогда как все проходящие заглядывают тебе в рот.
Отвратительная нечестная компания. Обходите стороной