Начальник отдела по работе с персоналом
Вакансия № 25967564 от компании Государственное унитарное предприятие Камчатского края Спецтранс в населенном пункте (городе) Петропавловск-Камчатский на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.
☑ Основы вакансии:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: от 90000 руб..
Место работы (точный адрес): Россия, Петропавловск-Камчатский, Высотная улица, 32А.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 25967564 добавлено в базу данных: Суббота, 20 апреля 2024 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 8 мая 2024 года.
☑ Статистика объявления № 25967564:
Прочитано соискателями - 38 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Государственное унитарное предприятие Камчатского края Спецтранс":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Обязанности работника:
- осуществление общего руководства работой отдела по работе с персоналом и контроль исполнение всех возложенных функций на отдел в целях обеспечения качественной работы;
- организация и контроль работы по комплектованию кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров;
- определение критериев поиска и подбора персонала;
- разработка и внедрение локальных нормативных актов в пределах компетенции;
- организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке;
- контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников ГУП «Спецтранс»;
- консультация по всем вопросам в пределах компетенции;
- своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами ГУП «Спецтранс», а также другую установленную документацию;
- формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;
- учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;
- подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
- предоставление отчетности по учету личного состава и работе с персоналом
Требования к работнику:
- Требования к образованию и обучению работника:
высшее профессиональное образование (юриспруденция, управление персоналом) и стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет.
- Работник должен знать:
трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
законодательство Российской Федерации о персональных данных;
основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;
основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;
основы налогового законодательства Российской Федерации;
основы социологии, психологии, экономики труда;
методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;
порядок заключения договоров (контрактов);
нормы этики делового общения;
методики планирования и прогнозирования потребности в персонале;
методики разработки и внедрения локальных нормативных актов (в рамках специфики);
порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров;
корпоративную культуру, социальную политику, систему мотивации и эффективности управления персоналом;
порядок формирования, ведения банка данных и представления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений;
основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, представляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации;
порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел сотрудников;
порядок расчета общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий;
порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
единую государственную систему делопроизводства, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, схемы документооборота;
порядок составления описей дел постоянного и временного хранения;
сроки и порядок сдачи дел в архив;
порядок контроля за исполнением документов;
Нормы этики делового общения;
Принципы ведения деловой переписки и деловых переговоров;
Правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения в работе
Премии и бонусы:
Инфраструктурная доступность;
Социальный пакет;
Гарантии и компенсации предоставляются согласно действующего законодательства;
58 календарных дней отпуск;
Оплата проезда 1 раз в 2 года (на сотрудника и на несовершеннолетнего ребенка);
Оплата путевок в детские оздоровительные лагеря;
Подарки к Новому году (для несовершеннолетних детей).
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):