HR-менеджер в IT

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): РФ, Новосибирск, Советский район, микрорайон Академгородок, улица Николаева, 12/1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7367939 добавлено в базу данных: Четверг, 28 марта 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 26 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "Центр финансовых технологий":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Задача HR подразделения в нашей компании сделать все возможное, чтобы сотрудники получали удовольствие от работы.

Мы отвечаем за формирование целых команд и подразделений, за пополнение существующих команд ресурсами. Мы помогаем новичкам успешно влиться в компанию и курируем их по всем возникающим вопросам в период адаптации и не только. Организуем и проводим внутренние конкурсы для сотрудников с целью роста внутри компании. Проводим оценки эффективности, направленные на получение полезной и нужной обратной связи для дальнейшего развития, и планирования карьеры. В нашей практике HR является BP для курируемого им подразделения. Развиваем и поддерживаем комьюнити-сообщества для опытных IT-специалистов. Реализуем разные и интересные HR-проекты для студентов и молодых специалистов.

Команда состоит из HR-ров высокого уровня, специализирующихся на IT-сфере и готовых обмениваться знаниями и опытом.

Задачи:

1. Рекрутинг и интеграция новичков:

? оценка и предложение концепта привлечения заинтересованных соискателей на весь спектр должностей: от Junior до Team Lead;

? подбор и оценка кандидатов, удаленное и очное тестирование, все виды интервью (включая skype и режим видеоконференции), взаимодействие с внутренними заказчиками;

? помощь новичкам в процессе адаптации в компании;

? участие в разработке вспомогательных материалов и процессов вовлечения новичков в работу и жизнь компании.

2. Развитие персонала:

? проведение ежегодной оценки эффективности сотрудников: составление графика оценок, организация, модерирование, помощь в формировании индивидуальных планов развития;

? организация и сопровождение внутренних площадок для развития персонала.

3. Развитие и поддержание HR-бренда:

? участие во внешних event-тах и их организация (IT-тусовки, студенческие программы);

? соц.сети, джобовые группы: генерация информационных поводов.

Другие темы и идеи, которые подробней обсудим на собеседовании.

Требования к работнику:

? Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом будет преимуществом.

? Опыт работы на позиции менеджера по персоналу от 1-го года. Работа в аналогичной сфере в IT-компаниях или консалтинговых агентствах даст очевидные преимущества в понимании специфики.

? Системный опыт HR-работы (подбор, адаптация, оценка и аттестация и т.д.).

? Уверенные знания технологий, способов оценки IT-персонала (профессиональные тесты, кейсы, очные/удаленные технологии), основ конфликтологии, организационной психологии.

Личные и профессиональные качества:

? активная жизненная позиция;

? способность работать в динамичном режиме с большими объемами входящей информации;

? высокий уровень самостоятельности и ответственности за персональные результаты.

? умение работать в условиях многозадачности;

? отличные коммуникативные навыки;

? нацеленность на качественный профессиональный рост.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):