Менеджер по обучению и развитию персонала

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Российская Федерация, Новосибирск, Красный проспект, 37.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 5946851 добавлено в базу данных: Вторник, 23 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 26 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "КОНКВЕСТ, Группа компаний":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Группа компаний «Конквест» уже 20 лет не просто открывает рестораны – мы открываем новый увлекательный мир!

Требования:

• Ищем отзывчивого и улыбчивого, ответственного коллегу, который хочет добиваться результатов и любит работать с людьми.
• Опыт работы обязателен.

Условия:

• ? График работы 5 дневная рабочая неделя
• ? Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• ? Возможность профессионального и карьерного роста
• ? Работу в дружном коллективе
• ? Стабильный доход

Обязанности:

1. В области обучения:

• Анализировать потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих;
• Взаимодействовать с руководителями для выявления потребностей в обучении
• Организовывать и проводит тренинговые, семинарские, лекционные и практические занятия с работниками Компании;
• Разрабатывать процедуры тестирования и оценки качества обучения;
• Разрабатывать и внедрять программы по повышению квалификации персонала;
• Участвовать в открытиях ресторанов франчайзи. Проводить обучение и аттестацию сотрудников ресторанов.

2. В области проверки качества стандартов и сервиса

• Составлять график проверок заведений;
• Осуществлять плановые и внеплановые проверки;;
• Оформлять и доводить до руководителей подразделений отчеты по проверкам;

3. В области подбора персонала:

• Осуществлять сбор информации об актуальных вакансиях;
• Осуществлять сбор заявок на подбор персонала (информация о профессиональных и личностных требований к кандидату, условия работы);
• Осуществлять поиск персонала необходимого для работы в Компании, используя СМИ и другие источники. Обновлять вакансии.
• Обрабатывать отклики, резюме.
• Организовывать и проводить собеседования с кандидатами. Организовывать финальные собеседования с руководителями подразделений;
• Взаимодействовать с учебными заведениями на привлечение на стажировку и дальнейшее трудоустройство молодых специалистов;
• Проводить анализ эффективности источников подбора персонала.
• Изучать рынок труда. По необходимости осуществлять мониторинг заработной платы.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):