HR бизнес-партнер

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): РФ, Екатеринбург, Малопрудная улица, 5.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22384314 добавлено в базу данных: Пятница, 3 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 7 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Контур":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет! Мы расширяем состав нашей группы и ищем HR бизнес-партнера в Управление разработки Контура. Кто для нас HR бизнес-партнер? Это эксперт в HR-вопросах, который хорошо знает специфику своего бизнес-направления. Основная цель нашей работы – выстроить или оптимизировать все HR-процессы в командах таким образом, чтобы бизнес быстрее достигал своих целей.

Нам нужен HR бизнес-партнер в одно из подразделений Управления разработки. В направлении 120 сотрудников. В их составе менеджеры разработки, менеджеры проектов, аналитики, разработчики, тестировщики и т. д.

Немного о задачах

Партнеру предстоит отвечать за все HR-процессы в своем направлении. Приведем примеры, чем именно нужно заниматься:

• Инициировать процесс подбора в направлении: с руководителями формировать потребность, определять механику подбора, синхронизироваться с рекрутерами.
• Организовывать и проводить командообразующие и фасилитационные мероприятия: ретро, сессии планирования, выезды, неформальные посиделки.
• Формировать потребность в обучении, подбирать необходимое обучение для сотрудников и руководителей.
• Консультировать менеджеров разработки по всем вопросам про людей.
• Реализовывать проекты в рамках своего направления: выстроить систему адаптации в команде или собрать обратную связь.
• Работать с мотивацией и анализировать результаты опросов по вовлеченности.
• Подключаться к решению конфликтных ситуаций внутри команд.
• Проводить экзит-интервью, организовывать мероприятия на удержание сотрудников.

На старте будет наставник. Мы познакомим тебя с ребятами направления и будем сопровождать, пока ты не почувствуешь себя уверенно. Погрузим в работу и расскажем обо всех особенностях наших процессов. Постепенно ты прокачаешь все необходимые компетенции для HR BP.

Что нам важно

• Опыт работы в должности IT-рекрутера, HR-дженералиста или менеджера по адаптации в IT-компании.
• Ты частично или полностью выполнял задачи HR бизнес-партнера: участвовал в адаптации, оценке, сборе обратной связи, консультировал по кадровым вопросам, разрешал конфликтные ситуации.
• Опыт создания и внедрения HR-проектов: от прояснения проблемы и проработки решения до оценки результатов.
• Желание развиваться в направлении HR BP.
• Ты хорошо чувствуешь людей, ответственный, инициативный, самостоятельный. Готов работать в режиме многозадачности.

Что от нас

Ты будешь частью Контура, который входит в топ-10 IT-компаний России. Контур –единственная в Екатеринбурге компания, где работают больше 1 200 крутых IT-специалистов. Более 60 команд разработки постоянно разрабатывают новые сервисы и улучшают существующие. Ребята анализируют, тестируют, создают красоту и применяют хитрые алгоритмы – делают все, чтобы осчастливить пользователей.

Ты будешь частью банды HR BP, нас уже шесть. Мы всегда приходим на помощь друг другу в рабочих и нерабочих ситуациях, регулярно прокачиваемся и обмениваемся опытом. И регулярно генерим кучу идей, как сделать лучше HR-процессы и жизнь ребят в Управлении разработки Контура.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):