Начальник отдела организации труда, мотивации персонала и социальной политики / Начальник ОТиЗ

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): РФ, Химки, Транспортный проезд, 2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22101390 добавлено в базу данных: Четверг, 4 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 30 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Эколайф":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Российская инновационная, лидирующая транспортная компания, работающая с крупнейшим оператором в структуре отрасли обращения с отходами в Московской области по улучшению качества жизни будущих поколений, приглашает к себе в команду: Начальника отдела организации труда, мотивации персонала и социальной политики

Условия труда:

• Официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
• Официальная белая заработная плата, выплата осуществляется два раза в месяц (аванс, зарплата);
• Заработная плата - оклад 80% + 20% ежемесячная премия;
• Режим работы 5/2;
• ДМС через 6 месяцев;
• Профессиональное развитие;
• Расположение офиса - г. Химки, Бизнес центр "Аврора", на территории есть автомобильная парковка.

Обязанности работника:

• Разработка системы мотивации на основе KPI и внедрение в компанию.
• Формирование и актуализация штатного расписания в соответствии с распорядительной документацией и утвержденной организационной структурой.
• Организация работы отдела, постановка задач и контроль выполнения.
• Подготовка, обработка сведений для начисления ЗП по всем категориям работников (в том числе сдельщики), передача информации в расчетный отдел бухгалтерии.
• Обеспечение подготовки, подписания и учет всех документов по дополнительным выплатам, компенсациям, льготам, документов для обоснования снижения премии.
• Своевременное оформление документов на оплату труда в соответствии с действующими положениями об оплате и премировании работников.
• Разработка ЛНА по всей деятельности предприятия (в рамках функционала), участие в подготовке СТО.
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда.
• Разработка и внедрение новых систем и форм оплаты труда.
• Формирование бюджета ФОТ структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы работников, планируемых объемов производства.
• Разработка методической документации и консультирование работников по вопросам оплаты труда, применения трудового законодательства, по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела.

Требования к работнику:

• Высшее образование.
• Опыт работы по направлению деятельности не менее 5 лет.
• Необходимые навыки: разработка систем оплаты труда, сопровождение системы KPi (КПЭ), разработка локальных нормативных актов (положения, регламенты и т.д.).
• Практический опыт работы с вахтовым методом работы, суммированным учетом, сдельно-премиальной системой оплаты труда.
• Профессиональное владение ПО -1С: ЗУП, Excel.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):