Специалист по развитию персонала

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 180000 до 210000 KZT.

Примерное место работы: Республика Казахстан, Усть-Каменогорск.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 21771076 добавлено в базу данных: Пятница, 3 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 22 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "АО УМЗ, АО":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности:

2.1 Проведение обучения персонала: 2.1.1 Осуществляет взаимодействие с поставщиками услуг по вопросам обучения работников АО «УМЗ» и других лиц, не состоящих в трудовых отношениях. 2.1.2 Формирует план обучения персонала АО «УМЗ», смету затрат на подготовку персонала АО «УМЗ» и производит корректировку плана на основе анализа заявленной подразделениями потребности, с учетом рационального использования денежных средств. 2.1.3 Оформляет договоры на оказание услуг в области профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала АО «УМЗ» с поставщиками услуг на основе результатов мониторинга рынка образовательных услуг и в соответствии с документацией, регламентирующей порядок осуществления закупок. 2.1.4 Осуществляет подбор преподавателей для проведения обучения на уровне АО «УМЗ», контроль соответствия преподавателей и инструкторов практического обучения установленным требованиям. 2.1.5 Проводит работу по организации обучения персонала АО «УМЗ» в сторонних организациях и на уровне АО «УМЗ». 2.1.6 Осуществляет мониторинг выполнения плана обучения персонала АО «УМЗ». 2.1.7 Осуществляет и контролирует оформление документации по проведению обучения в соответствии с учебными программами и установленными требованиями. 2.1.8 Осуществляет мониторинг внесения в ПК «Персонал» данных о прохождении персоналом подразделений обучения. Доводит информацию о выявленных несоответствиях до специалистов по персоналу соответствующих подразделений. 2.1.9 Проводит анализ результативности обучения, пройденного персоналом АО «УМЗ», на основании анкет. По результатам анализа формирует отчет и предложения по организации обратной связи с поставщиками услуг по обучению. 2.1.10 Формирует в установленные сроки отчетность, определенную требованиями действующей в АО «УМЗ» документации, а также на основании запросов сторонних организаций. 2.1.11 Контролирует сроки исполнения и качество отчетных документов по вопросам обучения персонала подразделениями. 2.1.12 Проводит анализ выполнения плана обучения, выявляет причины, повлиявшие на отклонения при выполнении плана, инициирует мероприятия по улучшению деятельности. 2.2. Контролирует оформление документации по аттестации служащих АО «УМЗ» в соответствии с установленными требованиями. Оформляет сводный отчет об аттестации служащих АО «УМЗ» на основании отчетов подразделений АО «УМЗ». 2.3 Осуществляет контроль формирования резерва на ключевые должности. Составляет сводный отчет по работе с резервом на ключевые должности по АО «УМЗ» на основании информации, представленной подразделениями АО «УМЗ». 2.4 Взаимодействие с учебными заведениями 2.4.1 Проводит мониторинг рынка технического и профессионального / послесреднего/ высшего/ послевузовского образования, а также направлений подготовки, осуществляемых учебными заведениями. 2.4.2 Участвует в профессионально-ориентационных мероприятиях, проводимых учебными заведениями. 2.4.3 Проводит работу с подразделениями АО «УМЗ» и учебными заведениями по вопросам производственной и преддипломной практик студентов. 2.4.4 Организует и контролирует прохождение студентами производственной и преддипломной практики в подразделениях АО «УМЗ». 2.4.5 Участвует в формировании базы данных резюме в части определения лучших студентов по итогам прохождения практики в подразделениях АО «УМЗ» и предоставления их резюме менеджеру по рекрутингу. 2.5 Проведение методической работы: 2.5.1 Разрабатывает и актуализирует в сфере своей компетенции нормативные документы и методические рекомендации, регламентирующие деятельность по вопросам управления персоналом в подразделениях. 2.5.2 Проводит методическую и консультационную работу по вопросам развития персонала со специалистами, осуществляющими функции по управлению персоналом, структурных подразделений, в том числе, по вопросам оформления документации по организации обучения, его проведению и результатам обучения. 2.6 Изучает нормативную документацию методическую литературу, научные публикации и иные источники информации по управлению персоналом 2.7 Участвует в разработке мероприятий по адаптации вновь принятого персонала. 2.8 Предоставляет сведения по выполнению Коллективного договора в сфере своей ответственности. 2.9 Участвует в организации проведения смотров-конкурсов профессионального мастерства работников АО «УМЗ».

Требования:

1. Образование высшее техническое, экономическое;

2. Стаж работы в должности специалиста в области управления персоналом не менее 2-х лет;

3. Опыт работы в сфере развития и обучения персонала;

4. Знание 1С;

5. Желателен опыт работы в САП.

На время замещения временно отсутствующего работника (д/о)

Условия:

1. Стабильная заработная плата;

2. Полный соц. пакет;

3. Дополнительное медицинское страхование;

4. Богатая корпоративная культура;

5. Возможность обучения и карьерного роста;

6. Работа на одном из крупнейших стабильных предприятий города в сплоченном коллективе.

Для участия в конкурсах в АО «УМЗ» вам необходимо пройти по ссылке http://hrekap.kazatomprom.kz/#/auth/login, зарегистрироваться, создать личный кабинет и «откликнуться» на заинтересовавшую вас вакансию (вход на сайт необходимо осуществлять через браузер «Google Chrome»). Все актуальные вакансии размещаются. Обучающие ролики https://youtu.be/WuALqAJcU5gМы ждем Вас!!!

С уважением, служба директора по персоналу АО «УМЗ»

С уважением, служба директора по персоналу АО «УМЗ»

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Металлургия, металлообработка; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):