Заместитель генерального директора по управлению персоналом (г.Ханты-Мансийск)

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Омск.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 21531375 добавлено в базу данных: Вторник, 23 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 1 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Защита Югры":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Возглавлять кадровую работу в Компании, кадровую службу и уверенно руководить ее деятельностью.

• Обеспечивать формирование кадрового резерва Компании, его обновление и пополнение.

• Осуществлять лично и через подчиненных действенный контроль за состоянием кадровой работы, соблюдением законности на всех этапах управления кадрами.

• Консультировать руководство Компании, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации кадровой работы.

• Обеспечивать рациональное использование материальных, технических и иных средств кадровой службы в интересах выполнения ее задач по предназначению.

• Обеспечивать надежную защиту информации (документов), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании.

• Руководить обучением работников Компании, контролировать своевременное прохождение повышения квалификации, дополнительного обучения.

• Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

• Руководить планированием и отчетностью по вопросам кадровой работы, деятельности кадровой службы.

• Руководить разработкой унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности кадровой службы, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления кадрами.

• Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию.

Требования к работнику:

Отвечает за

- надлежащую организацию работы по обеспечению кадрами требуемой численности и квалификации в соответствии с потребностями Компании;

- исполнительскую и трудовую дисциплину сотрудников кадровой службы.

Должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, касающиеся вопросов труда и социального развития;

— основные направления совершенствования кадровой политикии организации;

— методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;

— методы анализа количественного и качественного состава работающих;

— систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;

— порядок заключения трудовых договоров и регулирования трудовых споров;

— трудовое законодательство Российской Федерации;

— формы и системы и методы материально мотивации и оплаты труда, его стимулирования;

— методы оценки работников и результатов их труда;

— стандарты и унифицированные формы кадровой документации;

— правила и нормы охраны труда.

Условия труда:

• Официальное трудоустройство
• Все льготы и компенсации установленные ТК РФ
• Предоставление жилья иногородним кандидатам

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):