Начальник отдела по корпоративным вопросам (HR generalist)

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Республика Казахстан, Костанай.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 20580470 добавлено в базу данных: Пятница, 5 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 1 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "АО KTZ Express":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

- Возглавить работу по комплектованию Филиала кадрами работников требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности; формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

- Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, информировать работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использовать средства массовой информации для помещения объявлений о найме работников;

- Разрабатывать предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике;

- Контролировать работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия;

- Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;

- Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации;

- Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

- Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

- Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению, обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;

- Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать дисциплины, способствующие снижению текучести кадров, потерям рабочего времени, контролировать их выполнение;

- Производить анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработка предложений по улучшению показателей деятельности Филиала;

- Формировать отчеты о работе структурного подразделения и Филиала;

- Осуществлять документационное оформление результатов операционного управления персоналом, результатов комплексной оценки, результатов удовлетворенности персонала и т.п.;

- Подготавливать предложения по развитию систем операционного управления персоналом Филиала, по необходимым корректирующим и превентивным мерам, принимать меры по улучшению и автоматизация бизнес-процессов Филиала;

- Разрабатывать системы анализа и контроля работы персонала Филиала;

- Организовывать работу по результатам актуализации HR политик с целью обеспечения обратной связи и информированности работников;

- Контроль за проведением единой корпоративной политики в области социальной ответственности социальной политики Общества, разработка и реализация мероприятий по поддержанию социальной стабильности Филиала;

- Координация работы по управлению персоналом Филиала, в области социальной политики Общества, оказание им методической и методологической помощи;

- Организовывать работу по формированию информационной документации для составления и корректировки бюджета общехозяйственных, социальных и прочих расходов Филиала;

- Организовывать работу по организации услуг санаторно-курортного оздоровления работникам и неработающим пенсионерам, состоящим на учете Филиала, мониторинг использования путевок Филиала по категориям и структуре заболеваемости работников;

- Организовывать работу по организации комплекса мероприятий по реализации Жилищной политики Общества, ведению учета базы данных работников Филиала, нуждающихся в жилье;

- Организовывать работу по организации и проведению мероприятий для детей работников Филиала, в том числе обеспечение детей работников филиалов Филиала путевками в детские оздоровительные центры, а также осуществление мониторинга их использовании;

- Организовывать работу по организации провоза детей работников Филиала в детские оздоровительные центры, по кругу своих обязанностей;

- Координация и контроль работы по рассмотрению обращений работников Филиала;

- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Филиала и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, учета рабочего времени, снижению текучести кадров;

Требования к работнику:

• высшее (послевузовское) образование по специальностям: экономика, финансы, юриспруденция, менеджмент, автоматизация и управление, либо смежных областях;

• знание Трудового кодекса РК обязательно;
  знание иных законодательных, нормативно-правовых актов РК, необходимых для реализации своей трудовой функции;

• знание государственного и русского языков;
  опыт работы по специальности не менее 3-6 лет;

  навыки работы по рекрутингу (поиску и подбору персонала);

• навыки по работе с комплексной оценкой (постановке целей деятельности, оценке целей и компетенций), аттестации работников;

  грейдирование;

• обучение сотрудников;

• развитие корпоративной культуры.

  опыт работы по формированию, внедрению и повышению системы адаптации и мотивации персонала;

• навыки оценки деятельности персонала;

  опыт работы по формированию отчетности и проведению анализа;

• навыки делового общения, деловой переписки, грамотная устная и письменная речь;

• высокая ответственность, доведение задач и поручений руководства до результата;

• коммуникационные навыки;

• практический опыт разрешения социально-трудовых конфликтов (споров);
• практический опыт работы с программным обеспечением 1С, Аутлук, Эвридок и иными программными продуктами;
• опыт работы, связанный с автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов

Условия труда:

• Премии + соц. пакет
• График работы с 9:00 до 18:30, сб. вс. выходной

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):