Директор по персоналу (HR Director)

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Украина, Харьков.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 19197980 добавлено в базу данных: Вторник, 23 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 19 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Студия HR Решений":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Важно! Готовы рассмотреть кандидатов из других городов, готовых на переезд в Харьков.

О компании:
Проектная технологичная растущая компания (категорически другая нежели проектные НИИ прошлых времен) с международными заказчиками, с профессионально высокой репутацией в Украине, СНГ, США, со своим продуктовым IT направлением и энергичными демократичными собственниками.
14 лет на рынке, 160+ человек, три локации, бодрая корпоративная культура, наличие бизнес-процессов, ценностей и амбициозных адекватных стратегических планов.

Цель должности:
Экспертно и профессионально помогать бизнесу достигать целей компании, используя современные работающие HR-инструменты.
Основные цели компании на 2021 год: интенсивный рост численности персонала, оптимизация текущих бизнес-процессов под рост команды, обучение и развитие менеджерской команды, развитие нового направления бизнеса, развитие портфеля заказов на западный рынок.

Вызов должности на 2021:
Бодро, профессионально, оперативно выстроить рекрутинг-стратегию компании и оптимизировать текущие HR-процессы под активный рост команды в объемах и экспертизе.

Основные зоны ответственности:
- Разработка HR-стратегии соответствующей стратегическим планам компании
- Разработка рекрутинг-стратегии интенсивного роста и развития компании:
- Формирование сильной рекрутинг-команды
- Оптимизация текущих и разработка новых рекрутинг-процессов для эффективной реализации плана найма
- Разработка оптимального качественного процесса онбординга
- Формирование и удержание серьезной (в профессиональном плане) команды специалистов в открытой душевной корпоративной атмосфере.
- Оптимизация существующих и разработка новых HR-процессов, необходимых текущему этапу развития компании
- Развитие и оптимизация системы оценки персонала
- Усиление HR бренда и имиджа работодателя
- Развитие коучинговых подходов в менеджерских командах
- Выстраивание качественных коммуникаций между локациями офиса: Украина, СНГ, США
- Участие в стандартизации бизнес-процессов в целом по компании
- Управление HRM командой: 7-10+ человек

Что нам важно видеть в кандидате:
- От 3-х лет на управленческой стратегической HR позиции (меньше или без него, сорри, но не готовы рассматривать) и в управлении командой от 5+ HRM коллег
- Опыт любимой работы в HRM и рекрутинге 8+ лет
- Успешный опыт выстраивания сильной рекрутинг-команды для интенсивных объемов найма в короткие сроки
- Ярко выраженные в работе лидерские компетенции
- Результативный опыт в разработке и внедрении стратегий прямого поиска (executive search) в рекрутинге
- Компетентность в разработке качественных основных HR-процессов в компании среднего размера (от 250 сотрудников)
- На “ты” с автоматизацией, диджитализацией в HRM
- Четкое понимание финансовых показателей бизнеса, опыт финансового планирования/бюджетирования в зоне HRM ответственности
- Профессиональный опыт в сопровождении серьезных изменений в бизнесе
- Современный и бодрый в душЕ (как технически, так и морально-психологически), с партнерской профессиональной HRM позицией
- Структурный, системный, больше делающий, чем красиво говорящий…,
… при этом говорить четко, логично и понятно тоже очень важно :)
- Уверенный в себе, позитивный в подходах к жизни, эмпатичный и гибкий.

p.s. Рассматриваем “готового зрелого” руководителя, который со старта сможет полностью управлять рекрутинг и HR-процессам компании.

Что еще важно для кандидата на эту позицию:
- высокий уровень эмоционального интеллекта
- умение убеждать, располагать к себе, гибко видеть ситуации и людей в них
- навыки коучинга руководителей среднего звена,
- опыт проведения обучающих мероприятий для сотрудников по управлению персоналом

О сильных сторонах компании:
- создавалась с мечтой о качественно новом подходе к проектированию зданий для жизни людей и у нее получается эту мечту реализовать
- является экспертом в информационном моделировании зданий (BIM), в многовариантной проработке ключевых технических решений, в моделировании и оптимизации строительного процесса и эксплуатации зданий.
- создает качественные продукты/проекты международного уровня и имеет хорошую репутацию
- самая большая проектная компания в Украине. ТОП 1 в отраслевой экспертизе
- ищет людей, которых вдохновляет проектирование, а не тех, «зашел на полгодика»
- обучает и дает возможности для профессионального развития и комфортной работы в компании
- грамотные, демократичные и современные собственники, готовые подставить плечо поддержки и помощи
интеллигентные, умные и доброжелательные сотрудники
- комфортный (действительно) офис в современном БЦ 7 минут от мин пешком от м.Научная

Готовы предложить еще (кроме поддержки):
- ТОП позицию и стратегическую ключевую роль в компании
- Зоны ответственности во всех процессах управления персоналом
- Профессиональную и моральную поддержку от экспертных собственников
- Прогрессивную и адекватную систему вознаграждения: оплату труда и соц пакет

p.s. Точно НЕ готовы видеть в команде того, кто:
(Мы в курсе, что словосочетания с “не” использовать совсем не правильно. В нашем случае это осознанно. И мы осознанно копипастим этот раздел во всех наших HR менеджерских позициях)
- не любит свою работу как самую интересную, важную, предоставляющую возможность постоянного развития
- не строил HR процессы своими руками и не гордился своими результатами
- не имеет положительных рекомендаций и теплых слов от предыдущих работодателей и коллег
- не уважает тех, кто имеет “другое” мнение, не терпим к тем, кто пока не понимает, почему надо меняться и делать что-то по другому
- не умеет посмеяться над собой, не делает ошибок и боится конкуренции профессиональных коллег
- не принимает решения, не берет ответственность, ищет виноватых везде и всегда
- считает, что все знает и умеет, а вокруг так много неумных людей, мешающих работать
- нацелен только на материальные ценности и меряет успех уровнем должности.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):