Начальник департаменту управління персоналом

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Украина, Харьков.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 13647749 добавлено в базу данных: Четверг, 16 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 25 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Гленкор Агрікалчер Україна":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Гленкор Агрікалчер є світовим лідером у виробництві, обробці, переробці та маркетингу сільськогосподарських товарів, включаючи зерно, олійні культури, бобові, цукор, рис, бавовну, рослинні олії, шрот і біодизель. З фокусом на стійкість, безпеку, надійність і високу якість усього ланцюжка постачання, маркетинг і обробку даних.

Гленкор Агрікалчер прагне захищати своїх клієнтів, співробітників, місцеві спільноти і навколишнє середовище. Ми пропонуємо захоплююче і багатообіцяюче середовище, де у вас буде можливість побудувати кар'єру, реалізувати свій потенціал і досягти своїх цілей.

ПрАТ "КОЛОС" - маслоекстракційний завод, який входить в міжнародну групу Гленкор Агрікалчер

Ми шукаємо Начальника департаменту управління персоналом, який стане надійним помічником бізнесу в питаннях роботи з персоналом.

Це постійна робота в Харківській обл. смт. Пересічне

Що ми очікуємо отримати від кандидата:

• відмінні комунікаційні та організаторські навички та здібності, вміння мотивувати інших
• проактивність, готовність пропонувати цікаві проекти або зміни та готовність братися за їх втілення
• управління змінами вміння відслідковувати тенденції ринку та адаптувати ліпші практики під потреби бізнесу
• гнучкість та адаптивність, вміння працювати з запереченнями, особливо в період змін
• успішний досвід та втілення процесів підбору, навчання, адаптації та мотивації персоналу

Основні обов'язки:

• управління HR-процесами (адаптація, навчання, розвиток, оцінка персоналу)
• розробка та впровадження системи оцінки та атестації персоналу
• участь в розробці та підтримці внутрішніх комунікацій в компанії
• розробка навчальних програм, організація спеціалізованих тренінгів и семінарів
• контроль системи компенсації та пільг персоналу. Розробка системи матеріальної та нефінансової мотивації для категорій співробітників
• формування HR-бренда компанії та проектів з покращення корпоративної культури
• надання консультацій працівникам та керівництву з питань трудового законодавства

Основні вимоги:

• вища освіта (управління персоналом, економіка, фінанси)
• досвід роботи на виробничому підприємстві на посаді HR generalist від 5-и років, на посаді керівника від 2-х років
• успішний досвід впровадження систем оцінки та адаптації персоналу
• впевнені навички роботи на ПК, MS Excel, 1С
• володіння російською, українською та англійською (Intermediate level) мовами

Успішний кандидат повинен продемонструвати наступні компетенції:

• досягнення результатів
• управління проектами
• управляння змінами
• пошук нових рішень
• розуміння бізнесу
• аналітичне мислення в довгостроковій перспективі
• формування взаємовідносин та стратегічних партнерських відносин
• вплив та вміння переконувати.

Просимо звернути Вашу увагу на те, що стандартний термін розгляду резюме – 7 днів.

Ми детально вивчаємо кожне надіслане нам резюме і запрошуємо по телефону кандидатів, які нас зацікавили, на співбесіду.

Відсутність відповіді протягом одного тижня із дня відправки резюме означає нашу неготовність розглядати Вашу кандидатуру на цю вакансію.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Сельское хозяйство; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):