Координатор по обучению и развитию персонала

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: вахтовый метод.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Казахстан, Экибастуз.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 12821378 добавлено в базу данных: Вторник, 16 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 3 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ТОО KAZ Minerals":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

1. Совместно с Начальником Отдела Обучения и развития участвовать в подготовке и консолидации бюджета данного отдела.
2. Определяет и анализирует потребности персонала в обучении и профессиональном развитии.
3. Разрабатывает консолидированный план обучения и курсы профессионального развития по отделам.
4. Проводит планирование и организацию внешнего обязательного обучения для работников в соответствии с требованиями РК.
5. Координирует заявки, объем услуг для закупки (услуги обучения сторонними организациями), и утверждения согласно внутренним процедурам.
6. Координирует базу программ внешнего и внутреннего обучения в системе Oracle. Ведет и управляет базами данным по обучению сотрудников внутри системы.
7. Разрабатывает и внедряет все процедуры Обучения и Развития.
8. Координирует управление Кадровым Резервом и Развитие. Содействует Директорам в формировании планов преемственности должностей для их отделов, которые определяют ключевые позиции и потенциальных преемников. Оказывает содействие Директорам и Менеджерам в создании детальных планов развития для работников в рамках процесса планирования кадрового резерва. Изыскивает и организовывает курсы внешнего обучения, необходимые для развития работников. Проверяет прогресс работников на соответствие их планам развития и определяет какие-либо барьеры или проблемы, препятствующие прогрессу.
9. Координирует программы обучения.
10. Координирует производственную и преддипломную практику для студентов высшего и среднего образования, организовывает практический тренинг и практику для студентов начального профессионально-технического образования.
11. Обеспечивает профессиональную ориентацию для студентов местных колледжей и университетов, подбирает перспективную молодежь (кадровый потенциал) для дальнейшего трудоустройства в Компании.
12. Обеспечивает соответствие с условиями контрактов недропользования в отношении обучения.
13. Управляет ресурсами, выделенных для финансирования обучения в соответствии с условиями контрактов недропользования.
14. Координирует и предоставляет отчеты для государственных органов РК в отношении обучения местного персонала, а также подготавливает корпоративную отчетность.
15. Готовит отчетность и анализы статей утвержденного бюджета.
16. При необходимости готовит и координирует Корпоративную Отчетность.
17. Утверждает счета-фактуры и акты выполненных работ в отношении услуг по обучению.
18. Координирует аудиторство документации по обучению.
19. Выполняет другие задания непосредственного руководителя в пределах своей компетенции.

Требования к работнику:

???????• Высшее (или послевузовское) образование.
• Опыт работы в начальником отдела обучения в производственных Компаниях.
• Знание английского языка
• Знание законодательных и других нормативных актов РК касательно обучения и развития персонала.
• Знание основ Трудового Кодекса РК, внутреннего распорядка, правил и положений ТБ и ООС и требований пожарной безопасности.
• Навыки проведения презентаций и совещаний.
• Развитые коммуникационные навыки и межличностные общение на всех уровнях организации.
Навыки отчетности и решения проблем.

Условия труда:

???????Вахта 14/14

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Добывающая отрасль; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):