Менеджер по персоналу

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: гибкий график.

Зарплата: от 50000 руб..

Примерное место работы: Российская Федерация, Климовск.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 689057 добавлено в базу данных: Четверг, 9 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 18 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Авто-Алеа Л":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Менеджер по персоналу в единственном лице

В одно из подразделений ГК "Авто Алеа", занимающейся инжинирингом, производством и торговлей, требуется менеджер по персоналу.

Мы ищем в наш коллектив креативного, инициативного и любящего свою профессию специалиста!

Основные обязанности:

• Поиск и подбор компетентных, здоровых и и мотивированных сотрудников.
• Полное кадровое делопроизводство (штат 80 человек)
• Организация обучения персонала

Что мы ждем от Вас?

• Все рабочие места в течение всего рабочего времени заняты компетентными и мотивированными сотрудниками.
• В организации разработаны и постоянно улучшаются документы, регламентирующие все вопросы, касающейся трудовых отношений.
• У проверяющих и контролирующих органов отсутствуют претензии к организации, в части касающейся правильности оформления трудовых отношений.

Чем Вы будете заниматься в нашей компании?

• Осуществлять мониторинг компетентности, мотивированности, эмоционального состояния и состояния здоровья сотрудников.
• Разрабатывать программы повышения эффективности использования и роста интеллектуального и профессионального потенциала сотрудников.
• Обеспечивать укомплектование организации компетентными, здоровыми и мотивированными сотрудниками.
• Формировать кадровый резерв по должностям, занятым сотрудниками, переставшими отвечать требованиям должностной инструкции.
• Инициировать процедуру увольнения сотрудников, переставших отвечать требованиям должностной инструкции.
• Мониторить рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
• Осуществлять поиск и подбор кадров.
• Тестировать сотрудников на предмет определения мотиваторов.
• Составлять и поддерживать в актуальном состоянии карту мотиваторов каждого сотрудника.
• Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
• Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
• Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
• Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
• Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
• Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.
• Осуществлять руководство сотрудниками, задействованными в бизнес-процессах

Что Вы должны знать?

• Локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
• Законодательство о труде;
• Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
• Порядок ценообразования и налогообложения на рынке труда;
• Основы маркетинга;
• Современные концепции управления персоналом;
• Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
• Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
• Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
• Методы и организацию менеджмента;
• Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав;
• Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; основы производственной педагогики;
• Этику делового общения;
• Передовой опыт в области управления персоналом;
• Основы организации делопроизводства;
• Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
• Правила и нормы охраны труда.

Требования к работнику:

• Высшее профессиональное образование (по специальности"менеджмент", " управление персоналом")
• Дополнительное образование и тренинги по специальности приветствуются
• Стаж работы в аналогичной должности не менее 2-х лет

Условия труда:

• График работы 5\2, с 8.00 до 17.00 (обсуждается индивидуально)
• Оформление по ТК РФ
• Возможность профессионального развития и карьерного роста
• Социальный пакет будет разработан с Вашим участием

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Автомобильный бизнес; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):