Поиск работы и подбор кадров в компанию с нами - это просто!

Наш официальный проект Мультирегиональной Электронной Cлужбы Занятости Населения города Санкт-Петербург - это модерируемая цифровая база данных объявлений с предложением работы от прямых работодателей и резюме от специалистов разных профессий с целым рядом уникальный функций, основанных на достижениях в области искусственного интеллекта.
Мы в соцсетях:
www.Employment-Services.ru в социальной сети Одноклассники (ОК) www.Employment-Services.ru в социальной сети ВКонтакте (VK) www.Employment-Services.ru в мессенджере Телеграм (Telegram)

Вакансия № 6270257 на Электронной Службе Занятости Населения от компании ИнфоТеКС на должность Менеджер по персоналу в населенном пункте Санкт-Петербург



☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Российская Федерация, Санкт-Петербург, Чернышевская, Артиллерийская улица, 1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 6270257 добавлено в базу данных: Среда, 27 марта 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 26 апреля 2024 года.


☑ Статистика объявления № 6270257:

Прочитано соискателями - 200 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ИнфоТеКС":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания "ИнфоТеКС", входящая в ТОП-5 разработчиков ПО, лидер в разработке средств защиты информации, приглашает в команду менеджера по персоналу.

Интересные задачи:

  • Интенсивный подбор персонала (все специальности в области разработки информационных систем, продажи IT-продуктов и предоставления IT-услуг, руководящие позиции, офисные вакансии, рядовые исполнители);
  • Участие в разработке и внедрении систем мотивации для сотрудников, формирование позитивного рабочего климата;
  • Ведение внутрикорпоративных коммуникаций и взаимодействие с сотрудниками смежных подразделений группы компаний (HR-служба, бухгалтерия, кадровый блок, системные администраторы, учебный центр);
  • Курирование проекта "Стажировочная площадка";
  • Разработка и реализация программ обучения персонала и программ адаптации новых сотрудников;
  • Организация корпоративных мероприятий;
  • Проведение мероприятий по улучшению HR-бренда компании.

Ожидания от квалификации:

  • Высшее образование (желательно техническое);
  • Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;
  • Системный подход к решению задач, умение работать в условиях многозадачности.

Преимущество:

  • Опыт работы внутренним HR-менеджером IT-компании (вендоры, системные интеграторы, аутсорсинговые компании, веб-студии, интернет-провайдеры) от 2 лет;
  • Глубокое понимание IT-сферы.

Условия работы:

  • Работа в офисе в Санкт-Петербурге (м. Чернышевская).
  • Полное соблюдение трудового законодательства РФ, оплачиваемые отпуска и больничные листы, полностью "белая" заработная плата;
  • Начало рабочего дня с 8.00 до 11.00 (продолжительность рабочего дня 8 часов + 1 час на обед);
  • Оплачиваемое работодателем питание;
  • Изучение английского в офисе Компании;
  • ДМС (добровольное медицинское страхование) - различные варианты программ, страховка от несчастных случаев;
  • Компенсация от Компании на приобретение абонемента в фитнес-клуб;
  • Корпоративные мероприятия и спортивные инициативы;
  • Возможность получения профессиональных сертификатов и прохождения курсов повышения квалификации за счёт компании.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - https://www.infotecs.ru/about/history/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ИнфоТеКС

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?