Поиск работы и подбор кадров в компанию с нами - это просто!

Наш официальный проект Мультирегиональной Электронной Cлужбы Занятости Населения города Караганда - это модерируемая цифровая база данных объявлений с предложением работы от прямых работодателей и резюме от специалистов разных профессий с целым рядом уникальный функций, основанных на достижениях в области искусственного интеллекта.
Мы в соцсетях:
www.Employment-Services.ru в социальной сети Одноклассники (ОК) www.Employment-Services.ru в социальной сети ВКонтакте (VK) www.Employment-Services.ru в мессенджере Телеграм (Telegram)

Специалист отдела кадров

Вакансия № 4344409 от компании ТОО Kaz-metiz (Каз-метиз) в населенном пункте (городе) Караганда на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.



☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 80000 до 160000 KZT.

Место работы (точный адрес): Республика Казахстан, Караганда.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 4344409 добавлено в базу данных: Суббота, 13 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 9 мая 2024 года.


☑ Статистика объявления № 4344409:

Прочитано соискателями - 358 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ТОО Kaz-metiz (Каз-метиз)":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

  • Ведение кадрового делопроизводства и ведение электронного документооборота компании
  • работа с ЕНПФ
  • работа с военкоматом(воинский учет сотрудников)
  • Ведение протоколов совещаний
  • Работа с Акиматом
  • Работа в программе 1С-кадры версия 8.3, 1С ERP
  • оформление различных кадровых операций (приема, перевода, увольнения);
  • оформление и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них; учет, хранение и заполнение трудовых книжек;
  • учет трудового стажа; оформление справок о трудовой деятельности работников (прошлой и настоящей);
  • оформление карточек пенсионного страхования и других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам и их семьям, компенсаций и льгот;
  • учет предоставления отпусков, осуществление контроля над тем, как составляются и соблюдаются графики отпусков.
  • подготовку необходимых материалов для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий, представления сотрудников к награждениям и поощрениям;
  • учет больничных листов и всех видов отпуска работников с работы в рабочее время, издание приказов.
  • готовит документы к сдаче в архив;
  • организует проведение экзаменов на подтверждение квалификации;
  • вносить информацию о численности персонала и его перемещении в банк данных, следить за его своевременным обновлением и заполнением;
  • вести базу резюме
  • вести установленную отчетность

Требования к работнику:

  • высшее образование юридическое либо экономическое, стаж работы по профилю не менее 3 лет.
  • Высокая скорость печати, и письма
  • Знание 1С (обязательно)
  • Знание Списка 1,2 по вредным условиям труда
  • При себе иметь трудовую книжку, (желательно иметь рекомендации , и характеристику с прежнего места работы)

Условия труда:

  • Оклад+премия,

  • Питание корпоративное 50% за счет работодателя,

  • оплата фитнес занятий

  • Служебный номер телефона, связь оплачивается работодателем

  • Служебный транспорт (Юго-восток, город, Михайловка, Майкудук) ежедневно.

  • ЗП без задержек до 10 числа,

  • Оформление согласно Трудового Кодекса РК,

  • Коллектив дружный.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.kaz-metiz.com - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ТОО Kaz-metiz (Каз-метиз)

Сфера деятельности компании: Металлургия, металлообработка; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?