Руководитель направления организационного развития

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Российская Федерация, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27916928 добавлено в базу данных: Понедельник, 8 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 30 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ZENDEN. Управление персоналом, тренинги":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Задачи:

• Обеспечение эффективности и оптимальности организационных структур Компании и их соответствия бизнес-стратегии Компании;
• Ведение проектов по изменению/созданию типовых организационных структур и нормативов численности во взаимодействии с руководителями подразделений Компании;
• Методологическое обеспечение изменений организационных структур компании;
• Обеспечение документального оформления организационных структур подразделений Компании в установленном порядке;
• Разработка алгоритма расчета численности персонала на планируемый период и принятие участия в проектах по вопросам численности организационных структур Компании;
• Разработка во взаимодействии с руководителями подразделений нормативов (драйверов) численности подразделений;
• Контроль соответствия численности подразделений разработанным драйверам численности;
• Формирование численности персонала на основе нормативов численности;
• Проведение анализа кейсов, касающихся организационных структур и численности персонала, подготовка необходимых презентаций;
• Автоматизация деятельности, написание процессов и методологии организационного планирования и требований по доработке ИТ-систем;
• Проведение экспертной оценки запросов на изменение организационных структур подразделений Компании и бизнес-кейсов на ввод дополнительной численности с точки зрения обоснованности изменений, распределения функционала, полномочий и ответственности, соответствия нормативам численности и правилам проектирования организации, установленным в Компании;
• Консультирование руководителей и сотрудников подразделений о порядке изменения организационных структур, необходимом пакете документов. Оказание помощи в их подготовке.

Мы ожидаем:

• Опыт работы не менее 3 лет в областях и сферах управления персоналом, оптимизации бизнес-процессов, проектного управления;
• Навыки работы по анализу функционала подразделений/ должностей и бизнес-процессов;
• Навыки работы по анализу больших массивов данных;
• Знание 1С, Excel, Power point, Visio;
• Аналитический склад ума;
• Способность к самостоятельной работе и принятию решений.

Мы предлагаем:

• Интересную работу в Холдинге – лидере обувного рынка России!
• Официальное оформление по ТК РФ
• Прозрачную и понятную структуру дохода – оклад + KPI
• Удобный и красивый офис рядом с парком, где живут ручные белки :)
• 10 минут пешком до ст.м. Щукинская или МЦК Стрешнево
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Заботу о сотрудниках:
- корпоративная скидка на расширенный пакет ДМС
- скидки в магазинах сети до 50%
- льготные условия от партнеров
• Развитую корпоративную культуру: театральный, спортивный, читательские клубы, тематические мероприятия и др.
• Возможность участвовать в социальных проектах Холдинга
• Команду единомышленников, с которыми приятно работать плечом к плечу
• Интересные задачи и возможности для профессионального развития
• Возможность лично реализовывать амбициозные проекты

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Розничная торговля; Товары народного потребления (непищевые); .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):