Менеджер по обучению и развитию

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Российская Федерация, Пермь.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27737782 добавлено в базу данных: Четверг, 4 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 30 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ЭР-Телеком":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

АО «ЭР-Телеком Холдинг» – один из ведущих операторов информационно-коммуникационных услуг в России, работаем с 2001 года. Под брендом «Дом.ru» для частных лиц мы предоставляем такие услуги, как: широкополосный доступ в интернет, цифровое ТВ, телефонную связь. Холдинг входит в тройку крупнейших интернет- провайдеров и операторов кабельного телевидения России! Наша компания представлена в 566 населенных пунктах, у нас более 17000 сотрудников и 1500 новых клиентов каждый день!

Мы ждем в нашу команду менеджера по обучению:

Чем предстоит заниматься:

В части оценки и управления талантами:

• лидирование в повышении уровня компетенций вверенной территории и/ или подразделения;
• лидирование развития талантов и организации участия в мероприятиях по развитию и повышению мотивации и уровня компетенций;
• лидирование в запуске и проведении оценочных мероприятий вверенной территории и/ или подразделения (по совокупности компетенций: Hard, soft, продуктовые компетенции, управленческие, корпоративные компетенции.);
• лидирование в реализации построения карьерных траекторий и разработки стандартов по карьерным перемещениям внутри холдинга;
• поддержка руководителей при построении индивидуального плана развития (ИПР) для ключевых сотрудников, и реализации стратегии по управлению талантами;
• разработка и внедрение эффективной системы кадрового резерва и работы с преемниками.

В части обучения и развития:

• Лидирование разработки программ и треком обучения и развития сотрудников компании по вверенному направлению;
• Планирование, организация и контроль качества проведения обучения (дистанционных и очных: бизнес-семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации персонала);
• Выявление потребности в обучении, формирование планов и графиков проведения обучающих мероприятий;
• Проведение и создание комплексных программ развития как в онлайн, так и в офлайн формате;
• Подготовка сопровождающих коммуникаций по запуску программ обучения и отдельных учебных модулей Вовлеченность персонала.

В части работы с учебными заведениями и начинающими специалистами:

• Непрерывно содействовать повышению уровня компетенций выпускников Взаимодействие с ключевыми заказчиками: снятие потребности в подготовке кадров;
• Определение ключевых направлений для взаимодействия с Учебными заведениями под потребности бизнеса;
• Создание совместных учебных программ и отдельных модулей для начинающих специалистов на площадке учебных заведений;
• Повышение привлекательности бренда работодателя (внутреннего и внешнего)

А также:

• Работа в информационных системах компании (мираполис, конфлюенс, и т.п.) Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Компании. Развитие HR-бренда;
• Ведение отчетности по направлению;
• Участие в создании обучающих материалов и треков обучения;
• Разработка программы наставничества, подбор наставников.

• Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 3-х лет;
• Опыт самостоятельной разработки и самостоятельного проведения (от линейного до управленческого уровня) обучающих программ и оценки эффективности проведенного обучения;
• Знание различных методик оценки персонала;
• Знание современных методов обучения и развития сотрудников, лучших практик в области управления талантами;
• Продвинутый уровень Excel, PowerPoint, умение создавать современные «плоские» презентации с инфографикой.

• Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 3-х лет;
• Опыт самостоятельной разработки и самостоятельного проведения (от линейного до управленческого уровня) обучающих программ и оценки эффективности проведенного обучения;
• Знание различных методик оценки персонала;
• Знание современных методов обучения и развития сотрудников, лучших практик в области управления талантами;
• Продвинутый уровень Excel, PowerPoint, умение создавать современные «плоские» презентации с инфографикой.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Телекоммуникации, связь; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):