Начальник отдела персонала (отдела кадров и делопроизводства)

Вакансия № 27678061 от компании ТОО Штадлер Казахстан в населенном пункте (городе) Астана на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Республика Казахстан, Астана.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 27678061 добавлено в базу данных: Среда, 24 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 30 апреля 2024 года.

☑ Статистика объявления № 27678061:

Прочитано соискателями - 28 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ТОО Штадлер Казахстан":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В ТОО “Штадлер Казахстан”, являющееся одним из крупнейших производителей железнодорожного пассажирского транспорта, требуется начальник отдела персонала (отдела кадров и делопроизводства) соответствующий требованиям:

Обязанности работника:

Реализация задач согласно HR-стратегии компании.
Управление персоналом отдела, работа с командой директоров, помощь им и поддержка на всех уровнях и всех вопросов в области HR.
Контроль и поддержание в рабочем состоянии главных HR-процессов (найм, адаптация, обучение, оценка, развитие, увольнения, корпоративная культура, внутренние коммуникации сотрудников в компании).
Контроль работы подчинённых сотрудников (секретарь, специалист по кадрам, специалист по подбору персонала).
Найм персонала на топовые позиции.
Участие в адаптации персонала.
Разработка материальной и нематериальной мотивации.
Создание ценности HR-бренда. Его развитие и продвижение.
Контроль, применение и изменение систем мотивации. Анализ и мониторинг рынка оплаты труда.
Снижение текучести и повышение лояльности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
Управление корпоративной культурой (тимбилдинги, мероприятия и т.д.).
Создание системы обучения и оценки сотрудников всех уровней.
Написание регламентов, стандартов работы в компании.

Требования к работнику:

Высшее образование, дополнительное бизнес-образование в сфере HR приветствуется;
Знание английского на уровне не ниже intermediate;
Опыт работы в сфере HR – от 5 лет, на руководящей должности не менее 2-ух лет;
Глубокие знания всех HR бизнес-процессов, успешный опыт их разработки и внедрения;
Отличное знание трудового законодательства РК;
Грамотная устная речь и письмо;
Лидерские качества;
Самостоятельное принятие решений и несение за них ответственность;

Условия труда:

Возможность профессионального развития;
Работа в престижной компании, которая занимает лидирующие позиции в своей сфере;
Конкурентная заработная плата;
Постоянное обучение сотрудников;
Корпоративная мобильная связь;
Яркие корпоративные ивенты и тимбилдинги;
Подарки к значимым событиям;
Дружественная атмосфера;
Рабочий день с пн.по пт. 9.00 до 18.00, сб. и вс.- выходные;
Корпоративный транспорт (согласно маршрута развозки)
Обеды

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.stadlerrail.com - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Тяжелое машиностроение; .