Ведущий специалист отдела кадров
Вакансия № 26912237 от компании АО Сибирская Сервисная Компания в населенном пункте (городе) Нефтеюганск на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.
☑ Основы вакансии:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: до 62000 руб..
Примерное место работы: РФ, Нефтеюганск.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 26912237 добавлено в базу данных: Понедельник, 8 апреля 2024 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 1 мая 2024 года.
☑ Статистика объявления № 26912237:
Прочитано соискателями - 25 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "АО Сибирская Сервисная Компания":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Обязанности работника:
Осуществляет внешний подбор персонала: закрытие вакансий, обеспечивает ведение базы данных кандидатов, организует и проводит оценку/интервьюирование кандидатов.
Анализирует рынок труда на предмет достаточности персонала нужных профессий.
Осуществляет адаптацию новых работников (ввод в должность, адаптационный тренинг, встреча с руководством, изучение ЛНД и т.д.)
Обеспечивает ознакомление новых работников с требованиями Общества, Филиала.
Осуществляет сбор информации о потребностях организации в персонале, включая:
- анализ планов, стратегии и структуры организации;
- анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах;
- анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах;
- формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция;
- анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);
- информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.
-
Организует поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, в том числе:
- поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности);
- размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации;
- выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами;
- проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);
- проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи;
- оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности);
- подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
- информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.
Осуществляет администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом:
- документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора;
- подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и обработка предоставленных сведений;
- подготовку и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
Организует мероприятия по адаптации, стажировке персонала.
Требования к работнику:
Высшее профессиональное образование - бакалавриат
Профильный стаж работы не менее 3 лет
Опыт работы в КИС 1 С-Предприятие – Зарплата и кадры.
Навыки работы в MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Должен знать:
Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу.
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности.
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам.
Порядок заключения договоров о материальной ответственности.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Основы документооборота и документационного обеспечения.
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.
Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
Нормы этики и делового общения.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.sibserv.com/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Добывающая отрасль; Нефть и газ; Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):