Младший редактор в журнал «Где мои дети Блог»

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Пермь, Стахановская улица, 54литЗ.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 24251793 добавлено в базу данных: Четверг, 25 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 4 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Где мои дети":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет!

Я – Лилия, Head of Content в Где мои дети

Я работаю в компании 3 года. За это время я собрала профессиональную команду контент-мейкеров и запустила бесперебойный конвейер информации для родителей и детей. Каждый год мы запускаем новые каналы и улучшаем метрики в существующих.

Сейчас в нашем арсенале:

• журнал для родителей «Где мои дети Блог» на 8 языках – более 600К сессий ежемесячно в России,

• YouTube-канал – 195К подписчиков,

• инстаграм – 349К подписчиков

• TikTok-аккаунты с миллионными охватами

Через свои публикации мы транслируем миссию компании, рассказываем о её продуктах и проблемах, которые они решают, а ещё узнаём интересы своей аудитории, развлекаем её и снабжаем полезным контентом.

Мы рассказываем о том, что делает жизнь с ребенком проще и интереснее. Помогаем семьям в повседневных вопросах и при проблемах воспитания, а также развлекать и развивать ребенка. Вдохновляем на хорошие изменения!

В этом году мы хотим удвоить количество публикуемых в журнале материалов – на русском и английском языках. Сейчас наша небольшая редакция (шеф-редактор, контент-менеджер и 10 внештатных авторов) выпускает 20-25 статей в месяц, не считая новостей. С твоей помощью мы планируем публиковать 40-50 статей ежемесячно.

Мы доверим тебе:

• поиск актуальных для поисковиков и читателей тем и написание ТЗ на материалы;

• поиск, отбор и коммуникацию с авторами;

• публикацию материалов;

• а также ведение новостной рубрики: мониторинг новостей и качественный, но быстрый рерайт с высокой уникальностью (90% и выше).

Для хорошего старта, необходим следующий бэкграунд:

• знание английского языка — не ниже Upper-Intermediate

• знание основ SEO-оптимизации текстов;

• знание основ верстки материалов на Wordpress или Bitrix;

• опыт работы в СМИ;

• умение писать интересные тексты и придумывать цепляющие заголовки;

• безусловная грамотность и хороший слог;

• желание работать с англоязычными текстами и зарубежными источниками.

Принципы OKR и опционная программа:

Мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. Мы многое просим, но многое и отдаем взамен. Мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов.

Структурировать процесс нам помогает система OKR:

• цели ставятся два раза в год

• каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании.

Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие пол года.

Выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. Опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на IPO, новый раунд инвестиций и тд. Ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. С момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона.

Опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. Это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде;

• бесплатные занятия Английским языком;

• компенсация ДМС;

• льготное кредитование сотрудников;

• комфортный офис, зона отдыха, где ты можешь посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе =)

• оплачиваемый коворкинг, для тех, кому нужно свое пространство на удаленке;

• лояльное отношение к графику работы и отпусков;

• один раз в год - каждая команда, выбирает любую точку мира и едет туда в командировку, с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы;

• компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции);

• компенсация при покупке оборудования для личного пользования;

• помощь с релокацией в Пермь, Москву или Санкт-Петербург.

Как мы нанимаем:

• беседа по soft skills с HR;

• собеседование с командой;

• двухнедельная командировка в головной офис в Перми, с целью адаптации и знакомства с командой;

• три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):