Рекрутер
Вакансия № 23475015 от компании ИП Базилевский Роман Александрович в населенном пункте (городе) Петропавловск-Камчатский на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.
☑ Основы вакансии:
Опыт работы: не требуется.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: от 60000 до 150000 руб..
Примерное место работы: Российская Федерация, Петропавловск-Камчатский.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 23475015 добавлено в базу данных: Понедельник, 15 апреля 2024 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 28 мая 2024 года.
☑ Статистика объявления № 23475015:
Прочитано соискателями - 47 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ИП Базилевский Роман Александрович":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Кто такой рекрутер и чем он занимается?Говоря простыми словами, рекрутер – это сотрудник (менеджер по подбору), который занимается поиском сотрудников на вакантные места. Иногда в его обязанности входит адаптация новичков на рабочем месте, мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва.
В некоторых компаниях, например, строительных и схожего профиля, рекрутерам поручают подбор команды для выполнения конкретного проекта. Например, сформировать бригаду строителей, согласовать их проживание, получить допуски на площадки.
Однако главная задача рекрутера – это поиск кадров в нужном количестве под запросы работодателя.
Что входит в обязанности рекрутера
Как правило, в обязанности специалиста входит выполнение следующих задач:
Согласование профиля вакансии со всеми заинтересованными сторонами (формирование заявки на подбор).
Мониторинг рынка для оценки адекватности требований и условий, предлагаемых компанией.
Определение перспективных каналов поиска и бюджета на рекрутинговые мероприятия.
Активный поиск кандидатов на сайтах вакансий, биржах фриланса, в каталогах специалистов, в иных базах данных.
Переговоры с подходящими потенциальными сотрудниками, проведение первичных собеседований.
Сбор информации о кандидатах, оценка их квалификации, соответствия требованиям, выяснение репутации.
Передача информации о потенциальных сотрудниках лицам, принимающим решение о найме, организация встреч и переговоров, получение обратной связи.
Согласование сроков и условий выхода финального кандидата на работу, содействие адаптации новичка на рабочем месте.
Анализ результатов рекрутинга, эффективности отдачи от затраченных ресурсов.
!Востребованность.
!Интересная профессия, предполагающая взаимодействие с людьми.
!Возможность работать удаленно.
!Условия для профессионального саморазвития, роста компетенций
☑ О компании:
Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):