Руководитель отдела найма

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: РФ, Красноярск.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22612212 добавлено в базу данных: Четверг, 25 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 1 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Премьер-Консалт":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы - крупная федеральная компания (сфера услуг, лидер рынка в своей сфере, 180+ филиалов по России, 10 стран мира, более 19000 сотрудников).

Рассматриваем кандидатов с готовностью к релокации в различные регионы страны (не только центральная Россия, но и Север, Юг, Дальний Восток) - кроме Москвы и Санкт-Петербурга.

Мы готовы пригласить кандидата с опытом работы в управлении бизнесом (опыт в должности: коммерческого директора/руководителя филиала/директора по продажам) и большим желанием переквалифицироваться в Руководителя отдела найма.

Обязанности работника:

• Выстроить эффективную систему найма персонала;

• Управление отделом найма и адаптации (7-10 HRM);

• Организация найма персонала, обеспечение стабильного прироста кадров в соответствии со стратегией;
• Управление системой обучения и развития персонала;
• Управление системой удержания персонала, контроль текучести;
• Работа с кадровым резервом руководителей;

Требования к работнику:

• Опыт интеграции бизнеса с HR функцией;
• Опыт развития сотрудников и руководителей;
• Опыт развития бизнеса;
• Опыт формирования эффективной команды;
• Опыт работы с материальной и нематериальной мотивацией команды.

KPI:

• укомплектованность отдела продаж (количество R и МОП);

• производительность новичков 3 мес (на активных): сделки + задатки;

• производительность новичков 4-6: сделки;

• закрепляемость новичков по итогам ИС (3 мес);

• доля производительных риелторов новичков;

• доля риелторов делающих сделки;

• текучесть риелторов не выше нормы;

• топ-задачи, функциональные приоритеты и проектная деятельность;

Условия труда:

• Возможность получить новую профессию и карьерный рост до HR-директора;
• Софинансирование обучения на внешних площадках;
• Корпоративное обучение;
• Конкурентоспособный уровень дохода;
• Возможность управления бизнесом через HR цикл.

В данный момент открыты позиции в регионах: Волгоград, Нижний Новгород, Астрахань, Балашиха, Нижний Тагил, Тверь, Тольятти, Рязань, Чебоксары, Иваново, Волжский, Орел, Таганрог, Набережные Челны, Мурманск, Магнитогорск, Курск и тд.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):