Руководитель подразделения по ИТ обеспечению (нематериальные активы) [id 120609]

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): РФ, Санкт-Петербург, Киевская улица, 5.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22376010 добавлено в базу данных: Четверг, 11 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 6 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Газпром нефть":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

1. Развитие процессов управления жизненного цикла нематериальных ИТ-активов (лицензии на ПО и прочее);

2. Развитие инструментов управления ИТ-активами;

3. Обеспечение поддержания актуальности данных в ИС, обеспечение полного и своевременного ведения данных;

4. Оптимизация потребления лицензий ПО (бережливое управление, оптимизация потребления);

5. Обучение, мотивация, развитие персонала, управление организационной структурой;

6. Выстраивание обеспечение лицензиями just in time;

7. Формирование сквозной внутригрупповой методологии и «правил игры» с лицензиями ПО.

Много времени будет уходить на закупочную деятельность, организацию договорной работы.

Требования к работнику:

• Высшее образование .
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет;
• Управленческий опыт
• Понимание «железячного» лицензирования;
• Знание особенности лицензирования ТОП ПО;
• Знание ватерфол/аджайл;

• Опыт внедрения ИС по управлению лицензиями, шаблонов, автоматизации, дискаверинга

• Глубокое понимание методик и метрик лицензирования крупных вендоров, способность говорить на одном языке с архитекторами и специалистами Центра по лицензированию;
• Большой опыт взаимодействия с вендорами, получения лучших рыночных условий;
• Понимание закупочных процессов в крупных компаниях и госкорпорациях;
• Опыт выстраивания и настройки взаимодействия 1й линии;

• Интересные проекты, перспективу профессионального роста;
• ДМС, страхование жизни;
• годовой бонус по результатам деятельности;
• уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):