HR-manager

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Республика Беларусь, Гомель, улица Пушкина, 2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 21619215 добавлено в базу данных: Среда, 10 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 3 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО СЕНЛА":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

SENLA основана в 2012 году. В нашей команде более 450+ разработчиков и технических специалистов из Беларуси, России, Хорватии и Польши. Компания помогает крупным игрокам финансового, банковского и медицинского рынков развивать проекты.

В SENLA нет случайных людей. Каждый стал частью компании, потому что команда выбрала его, а сотрудник выбрал компанию. Основной и главный ресурс компании – это люди. Поэтому мы ищем человека, ориентированного на работу в команде и с каждым её членом отдельно.

Приглашаем к сотрудничеству HR-менеджера.

Что делать:

• Адаптировать сотрудников к работе в компании, ценностям и задачам.

• Транслировать ценности и корпоративную культуру компании.

• Организовывать внутренние и внешние мероприятия.

• Развивать отношения с партнёрами (учебные заведения, администрация, СМИ).

• Укреплять внешний и внутренний бренд работодателя.

• Отслеживать и работать над мотивацией и вовлеченностью сотрудников.

• Вносить предложения по улучшению социального пакета компании.

• Увеличивать вовлеченность и удовлетворенность персонала.

• Участвовать в реализации общей кадровой стратегии компании.

Идеальный кандидат:

• Хочет развиваться в HR и с удовольствием возьмется за задачи адаптации новичков, обратной связи и вовлечения.

• Умеет найти подход к сотрудникам, помочь им наладить отношения в команде.

• Готов работать в команде с HR-менеджерами других офисов.

• Имеет практический опыт оценки персонала и обработки обратной связи.

• Выстраивает прочные отношения с сотрудниками, топ-менеджерами и партнерами.

• Обладает высоким эмоциональным интеллектом и коммуникабельностью.

• Умеет разрабатывать и внедрять системные регламенты по работе с персоналом.

Будет плюсом:

• Опыт работы в IT или близких сферах со штатом от 100 человек.

• Образование в области психологии, управления трудовыми ресурсами или менеджмента.

• Умение находить нестандартные решения и аргументировать их.

• Способность работать в режиме многозадачности, брать ответственность за сложные задания.

Мы предлагаем:

• Стабильную рыночную заработную плату в зависимости от вашего опыта;

• Приятную рабочую обстановку и гибкий рабочий график;

• Компенсацию стоимости спортивных занятий. Мы заботимся о здоровье своих сотрудников и потому оплачиваем до 50% стоимости спортивных абонементов;

• Бесплатное обучение английскому языку;

• Медицинское страхование - мы за здоровых и активных коллег;

• Возмещение затрат на психолога / психотерапевта;

• Больничные без больничных листов: возможность поправить здоровье без открытия больничного листа (несколько дней в году);

• Поддержка со стороны компании при знаменательных событиях в жизни сотрудников: свадьба, рождение ребенка и т.д;

• Мы открыты всему новому, ценим свежий взгляд, и ваши идеи всегда будут услышаны.

Чувствуете, что работа мечты рядом? Откликайтесь на вакансию. Мы с радостью рассмотрим вашу кандидатуру.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):