Начальник отдела труда и заработной платы (в Якутии)
Вакансия № 18314213 от компании ПАО Высочайший в населенном пункте (городе) Чита на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.
☑ Основы вакансии:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: вахтовый метод.
Зарплата: до 200000 руб..
Примерное место работы: Россия, Чита.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 18314213 добавлено в базу данных: Суббота, 27 апреля 2024 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 7 мая 2024 года.
☑ Статистика объявления № 18314213:
Прочитано соискателями - 114 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ПАО Высочайший":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Зоны ответственности и задачи:
- Формирование фонда оплаты труда, анализ, контроль расходования
- Руководство работами по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур предприятия.
- Анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования, обеспечение контроля правильности их применения, разработка и внедрение предложений по оптимизации.
- Планирование и контроль численности, разработка проектов штатных расписаний, их утверждение, контроль соответствия, актуализация.
- Работы по проверке и согласованию графиков учета рабочего времени, графиков вахты, табелей рабочего времени и изменений к ним, документов по установлению доплат и надбавок стимулирующего характера в установленные сроки.
- Разработка проектов локальных нормативных актов в зоне ответственности ОТиЗ, актуализация, согласование и утверждение.
Квалификация успешного кандидата:
- Высшее экономическое образование.
- Успешный опыт в области ОТиЗ на производственном предприятии, опыт руководства службой ОТиЗ
- Знание форм и систем оплаты труда; квалификационных характеристик работ, профессий установления разрядов оплаты труда рабочим и, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, порядка разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций;
- Обязательно знание вахтового метода работы (в т.ч. работа с графиками работы на вахте)
- Знание трудового и гражданского законодательства РФ, подзаконных нормативных актов в сфере нормирования труда.
- ПК - уверенный пользователь, отличное владение Excel, 1С:Предприятие
- Ответственность за результат, пунктуальность, умение работать с большим объемом информации.
- Способность самостоятельно расставлять приоритеты в работе, предлагать варианты решений, уметь их отстоять и реализовать с наименьшими трудозатратами.
- Понимание формирования расходов на персонал и их отражение в управленческом учете (взаимосвязь ОТиЗ – бухгалтерия – экономика)
- Способность и желание автоматизировать стандартную работу (опыт составления тех.заданий и контроль их реализации)
- Способность говорить «на одном языке» со всеми кросс-функциональными службами – экономисты, бухгалтера, ИТ, производственники)
Мы предлагаем:
- ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ (2/2 месяца);
- Высокое вознаграждение, ежемесячная премия, доплата за вахтовый метод работы, привлекательный компенсационный пакет;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата, выплаты два раза в месяц
- Отпуск 52 р/дня, в том числе 28 дней основной и 24 дня дополнительный за работу в районах Крайнего севера (возможность делить отпуск на части);
- Бесплатное проживание в комфортных бытовых условиях (комнаты в современных теплых общежитиях, прачечная, спортзал, магазин);
- Льготное питание в столовой;
- Компенсация проезда;
- Возможность работать в крупной, динамично развивающейся компании, занимающей ведущие позиции в своей отрасли;
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.gvgold.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Добывающая отрасль; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):