Бизнес-партнер по управлению персоналом

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Российская Федерация, Бодайбо.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 16301186 добавлено в базу данных: Среда, 17 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 5 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Полюс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Планирует потребность в персонале. Контролирует укомплектованность штатной численности.
• Консультирует руководителей по вопросам подбора и найма руководителей, в т.ч. оказывает содействие в формировании требований к кандидату.
• Участвует в проведении интервью и обсуждении результатов выбора кандидата с нанимающим менеджером.
• Обеспечивает соблюдение замещения вакантных должностей с учетом планов карьерного развития, ротации и т.п. (работа с пулом внутренних кандидатов).
• Реализует мероприятия по адаптации персонала, анализирует эффективность адаптации.
• Верифицирует результаты оценки персонала (рабочих и РСС). На основе результатов оценки персонала формирует предложения по включению персонала в пул талантов, кадровый резерв, программы ротации, прочие целевые группы развития персонала.
• Консультирует руководителей по выбору наставников, контролирует состав и загрузку наставников.
• Консультирует руководителей подразделений при определении потребности в развитии и обучении персонала.
• Координирует разработку программ по работе с молодыми специалистами; формирует потребность в притоке молодых специалистов с учётом выбытия персонала, увеличения численности и пр.
• Выступает экспертом по вопросам соответствия учебных программ УКК требованиям подразделений в своем периметре ответственности.
• Обеспечивает эффективные двухсторонние внутренние коммуникации (включая обратную связь) между руководителями подразделений, HR подразделениями общества и МФЦ.
• Выявляет точки социальной напряжённости, предлагает меры, по снижению напряжённости в коллективе.
• Анализирует вовлеченность и социальную удовлетворенность персонала, в том числе посредством проведения соответствующих исследований согласно утверждённой методологии.
• Анализирует анкеты увольняющихся сотрудников. Выявляет причины оттока персонала. Предлагает мероприятия по снижению текучести.
• Принимает жалобы и обращения от работников, проводит разбор жалоб, формирует рекомендации по улучшению ситуации. Анализирует формы обратной связи от сотрудников по мере прохождения консультаций/тренингов, предлагает рекомендации по повышению эффективности данных мероприятий.
• На основе понимания операционной модели Общества и общей операционной модели Группы Компаний, а также планов развития подразделений, совместно со специалистами по организационному развитию предоставляет консультации руководителям подразделений в части возможности изменения организационных структур, согласовывает служебные записки/ запросы на изменения организационных структур, положения о подразделениях, должностные инструкции.
• Выступает экспертом по вопросам организации труда, нормированию численности персонала, выявления резервов рабочего времени, согласовывает нормы труда.
• Выступает экспертом по вопросам эффективности установленных функциональных планов и КПЭ, предлагает рекомендации по улучшению. Согласовывает функциональные планы и отчеты по выполнению функциональных планов.
• Осуществляет проверку бюджетных форм, согласовывает бюджет ФОТ.
• На ежемесячной основе осуществляет план-факт контроль исполнения бюджета ФОТ, анализирует отклонения, формирует рекомендации по повышению точности планирования ФОТ.
• Осуществляет коммуникацию с работниками по вопросам оплаты труда.
• Рассматривает запросы по изменению грейда и заработанной платы работников.
• Обеспечивает реализацию программы награждения и признания работников, анализирует эффективность программы, формирует предложения по совершенствованию.
• Помогает руководителям формировать графики работы на вахте.
• Консультирует руководителей по вопросам исполнения трудового законодательства. Осуществляет экспертизу и согласование изменений в ЛНА (у одного из Бизнес-Партнеров в области кадрового делопроизводства есть выделенная функция глубокой экспертизы/методологии в области КДП).
• Ведет работу с профсоюзами, обеспечивает соблюдение коллективного договора.

Требования к работнику:

• Высшее образование по специальности, входящей в укрупненную группу «Экономика и управление» и программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления.
• Стаж работы не менее 5 (пяти) лет в области управления персоналом.
• Формировать планы и мероприятия по управлению персоналом.
• Разрабатывать корпоративные социальные программы.
• Разрабатывать стратегии и политики в управлении персоналом.
• Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала;
• Формировать фонд оплаты труда Общества в среднесрочной и долгосрочной перспективе.

Условия труда:

• Место работы: Иркутская область, г. Бодайбо.
• Официальное трудоустройство.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Ненормированный рабочий день.
• Полный социальный пакет, предусмотрены все гарантийные действующим законодательством льготы и надбавки.
• Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет сотрудника.
• Готовность к релокации.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Добывающая отрасль; Металлургия, металлообработка; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):