Вакансия № 1243078 на Электронной Службе Занятости Населения от компании АО Римера на должность Менеджер по подбору персонала/ Начальник группы подбора персонала в населенном пункте Москва

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: РФ, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 1243078 добавлено в базу данных: Пятница, 19 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 26 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "АО Римера":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Акционерное общество "РИМЕРА", лидер в производстве оборудования и сервисных услуг для нефтегазодобывающих компаний РФ и зарубежья, открывает вакансию менеджер по подбору персонала/ начальник группы по подбору персонала

Обязанности работника:

Организация внутреннего и внешнего подбора персонала в ГК «РИМЕРА»:

• разработка регламента подбора для ГК «РИМЕРА»;
• разработка и внедрение инструментов отбора кандидатов;
• взаимодействие с руководителями подразделений по планированию подбора, формированию профиля должности, портрета кандидата, составлению заявки на подбор;
• подбор персонала на вакансии в АО «РИМЕРА» и на ключевые позиции в организациях ГК «РИМЕРА»;
• подготовка и согласование с заинтересованными сторонами предложений о работе;
• организация процесса проверки кандидатов службой по защите ресурсов, контроль выхода сотрудника на работу;
• администрирование вакансий на внутреннем ресурсе и внешних сайтах;
• ведение отчетности по подбору персонала (открытые и закрытые позиции, бюджет);
• формирование имиджа компании на рынке труда.
• Организация процесса адаптации сотрудников:
• разработка регламента адаптации персонала;
• участие в процессе адаптации сотрудников – подготовка программы адаптации, согласование с руководителями и контроль ее выполнения.
• Организация процесса высвобождения персонала (выходное интервью).

Требования к работнику:

• Высшее образование (управление персоналом, психология);
• Тренинги по технологиям подбора и оценки персонала;
• Успешный опыт работы в поиске и подборе персонала (желательно от 2х лет в сфере нефтяной промышленности);
• Практическое владение различными методиками подбора и отбора персонала (прямой поиск, подбор узких специалистов, региональный подбор, массовый подбор и т.п., опыт участия в центрах оценки);
• Опыт построения процесса подбора персонала в компании.

Условия труда:

• Официальное трудоустройство;
• Расширенный социальный пакет;
• Полис ДМС.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Добывающая отрасль; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):