| | Сначала о главном.
Маркарян М.Е. –директор по правовым вопросам - профессионально лицемерная, невоспитанная, психически неуравновешенная хамка. Как это было со мной: она возненавидела меня после того, как она выставила себя дурой, первый раз увидев норму устава, которую я попросила объяснить (поверьте, вы бы тоже не поняли, что там написано), и не поняв её (обвинив, естественно, меня – сотрудника, работавшего неделю в организации и отрасли в должности специалиста по корпоративным вопросам). С тех пор, пользуясь своим служебным положением, она мне грубила, унижала, обзывала, оскорбляла. Она просто брызгала слюной от злобы, психовала, бросалась ежедневником, а потом ждала, что я прощения у неё должна просить за то, что заставила её понервничать!! Оцените адекватность!!! В то время как она несколько раз доводила меня до слёз своими унижениями. И ведь не угомонится, пока не доведет! Сказала, что помогать и вводить в курс дел меня никто не будет, читай инструкции и сама разбирайся. Мне 40 лет, более 16 лет опята работы юристом. Я была в шоке от её поведения, в первый раз в жизни вижу, чтобы так вел себя «руководитель». Задачи она ставить не умеет, расставлять приоритеты, оказывать поддержку как руководитель, выполнять иные обязанности руководителя, спокойно решать вопросы. Она думает только о себе, своей «мегасложной» работе. Мне же она говорила, что «они занимаются ТАААКООЙ сложной работой», в то время как я занимаюсь ерундой (это она имеет в виду корпоративную работу, на которую меня, собственно, и брали). Я терпела эту наглость, невоспитанность и психоз только потому, что мне нужна работа, и всё же думала, что по работе судят. Я разобралась, выполнила все задания на испытательный срок. НО Я ОШИБАЛАСЬ. «Знания ей не нужны» - цитата. Ей нужно, чтоб перед ней прыгали, читали её мысли и выполняли их. Даже не дождавшись отчёта о работе, эта лицемерка написала, что я ничего не выполнила. Типа 3 месяца у неё на глазах и сидела и ничего не делала. Никто разбираться не будет там. Ничего другого я уже не ожидала от неё, но вообще-то обидно. Эта дрянь просто испортила мне трудовую книжку, где за 20 с лишним лет не было таких коротких периодов работы. На собеседовании это была адекватнейшая женщина. И уж слишком добра, что даже настораживает. Потом выяснилась правда.. Про всех сотрудников за глаза она говорит гадости, в глаза никогда не скажет. Сделает такие большие безобидные глаза!! Вот это высший пилотаж американского лицемерия! Даже нового заместителя генерального директора, который просил её ввести в курс дел и «посмел» задержать её на 15 минут (она всегда уходит около 18), она обозвала козлом, выйдя из себя, как обычно. Ну правда, чтобы он не слышал, но несколько сотрудников, в том числе, я слышали. Каков профессионализм!!! Всем сотрудникам она говорит, что он всю работу рушит, и просто ведёт к катастрофе.
Надеюсь, в мире есть высшая справедливость, всё встанет на свои места, и она получит свой бумеранг.
Потому как, если ты не сработалась с сотрудником, будь добра и профессиональна, спокойно реши этот вопрос, а не оскорбляй людей, ты никакого права на это не имеешь, подчиненный ли это или руководитель, или дворник. Но таких воспитывать бесполезно. К тому же она, видимо, реально больна, психически неуравновешенна, таким лечиться надо. Печально, что мне пришлось с Этим столкнуться, но видимо, так было нужно.
О другом из минусов в организации:
- нет комнаты приема пищи, столовой. Только обычные кафе и рестораны, обед минимум рублей 600, что для меня, например, дорого. Запах еды в офисе запрещен.
- годовой бонус, о котором говорят на собеседовании, основан на выполнении КПЭ, который очень странно выставляется и оценивается. За каждую опечатку с него снимают баллы. Учитывая то, что твои задачи завязаны не только на тебя, а сотрудникам друг на друга плевать, то 90% что ты не получишь свой бонус.
- довольно сложная очень большая система отраслевых ЛНА, нужно время, чтобы разобраться, как что работает, и это порой не месяцы даже (по словам сотрудников), если это не вопрос, которым ты занимаешься каждый день.
- нет интернета, хотя он бывает нужен в работе. Непонятно, почему сотрудники должны пользоваться своими ресурсами для служебных целей.
- очень длинный бюрократический процесс согласований (даже не во всех госкомпаниях такое).
|
