Руководитель по подбору, оценке и адаптации персонала

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 50000 до 100000 руб..

Примерное место работы: РФ, Великие Луки.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 9637342 добавлено в базу данных: Понедельник, 20 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 25 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Лодка":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации:

  - анализ потребности в персонале с учетом развития компании

  - изучение состояния рынка труда, уровня заработных плат, социальных программ в организациях-конкурентах для выработки концепции подбора персонала

• Изучение и анализ состояния рынка труда, уровня заработной платы для разработки стратегии укомплектования вакансий и формирования возможных источников поиска специалистов необходимого уровня

• Организация системы подбора персонала (линейный персонал, технический персонал, среднее и высшее управленческое звено)

• Разработка и проведение адаптационных мероприятий, направленных на удержание эффективного персонала;

• Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников:

  - определение форм и методов обучения, тематики занятий, наиболее прогрессивных и эффективных инструментов тренинга, отвечающих потребностям компании

  - составление программ тренингов, организация всех видов обучения

  - оценка результатов тренингов, обеспечение пост тренингового сопровождения

• Анализ внутрикорпоративных коммуникаций и их развитие

• Обсуждение с внутренним Заказчиками профиля потенциального кандидата

• Постоянная корректировка требований и фильтров для подбора после анализа причин увольнения

• Подбор эффективных методов оценки персонала

• Управление отделом (если есть), постановка задач, контроль результатов

• Подготовка отчетности

• Проведение групповых ассесментов

• Разработка KPI для своего подразделения, участие в разработке и внедрении KPI на все отделы компании

• Участие в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций

• Совместное с руководителями подразделений компании участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, применения поощрений и мер дисциплинарного воздействия, увольнения работников

• Оперативный контроль реализации программ подбора, адаптации, обучения и развития персонала, оценка их эффективности

• Формирование системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Требования к работнику:

• Опыт практической работы в службе подбора и адаптации персонала не менее 5 лет

• Управленческий опыт – от 3 лет

• Опыт проведения ассесмента, подготовки эффективных методов оценки персонала

• Опыт в рекрутинге, в т.ч. executive search. Опыт как на стороне агентства, так и на стороне компании – желательно

• Опыт организации процесса подбора и адаптации персонала;

• Умение работать в режиме многозадачности

• Умение работать в меняющихся условиях, гибкость в выстраивании процессов

Личные качества:

• Системность

• Стрессоустойчивость

• Умение работать с большим объёмом информации

• Нацеленность на результат и ответственность за него

• Позитивный взгляд на жизнь

• Инициативность и Проактивность

• Технический склад ума

Условия труда:

• Локация - Великие Луки, на территории работодателя

• В дальнейшем возможен переезд в Москву

• Заработная плата выплачивается своевременно, 2 раза в месяц

• Оформление по ТК РФ

• Компенсация использования мобильной связи

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):