Руководитель направления «Коммуникации и управление изменениями» в сфере производительности труда

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 120000 руб..

Примерное место работы: РФ, Салехард.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 9194937 добавлено в базу данных: Суббота, 13 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 1 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Департамент экономики Ямало-Ненецкого автономного округа":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Передача и внедрение методологии по управлению изменениями.
• Диагностика предприятия по готовности к изменениям.
• Анализ текущего состояния культуры производства на предприятии, выявление резервов повышения производительности труда за счет повышения информированности и вовлеченности сотрудников в проект.
• Разработка плана управления изменениями, плана коммуникации и мотивации для предприятия совместно с руководителем проекта и руководителями на предприятии.
• Обеспечение внедрения изменений в тесном сотрудничестве с проектной командой и представителями предприятий, участвующих в проекте.
• Управление объемом задач и их приоритизация по внедряемым изменениям, оказание поддержки вовлеченным сотрудникам при внедрении изменений.
• Координация действий рабочей группы предприятия по разработке мероприятий по повышению информированности и вовлечения в проект роста производительности труда
• Взаимодействие с сотрудниками проектной команды и бизнесом для обеспечения понимания процессов и внедряемых изменений. Установление доверительных отношений с агентами изменений в организации
• Мониторинг статуса внедрения изменений на регулярной основе. Отслеживание влияния завершенных задач по реализации изменений, выявление барьеров, мешающих принятию изменений, и разработка действий по их преодолению.
• Разработка модели поддержки управления изменениями после окончания проекта совместно с руководителем проекта и ее передача предприятию, консультационная поддержка команд в части управления изменениями

Требования к работнику:

• Образование: экономическое, высшее инженерно-техническое, психологическое

Знания:

Методов управления изменениями (внедрения улучшений, управления поведением персонала):

1. Основных каналов коммуникаций.
2. Типовых планов коммуникации и мотивации.
3. Типов людей по критерию реакции на изменения и правила взаимодействия с ними.
4. Инструментов нематериальной мотивации.
5. Методов преодоления сопротивления изменениям.
6. Требований к личностным характеристикам «агентов изменений».
7. Основ работы спонсора проекта.
8. Методики по организации работы с предложениями по улучшению.
9. Основ проектного управления: этапы, роли участников, источники получения информации, оценка результатов проекта.
10. Основ и принципов проведения интервью и анкетирования.

Навыки:

• Эффективной коммуникации.
• Эффективного влияния.
• Вовлечения и мотивации.
• Оценки готовности предприятия, ГД, и рабочей группы к изменениям.
• Определения эффективных каналы коммуникаций.
• Объяснения сути обязательных пунктов типового плана коммуникаций.
• Определения типов и выстраивания взаимодействия с людьми, в соответствии с рекомендациями федерального центра компетенций в сфере производительности труда.
• Умения показать преимущества и ограничения каждого инструмента нематериальной мотивации.
• Выявления типов сопротивления и преодоления при помощи соответствующей техники воздействия.

Общие компетенции:

Ориентация на клиента; Коммуникация и влияние; Мотивация других людей; Ответственность за результат

Требования к опыту:

Участие в проектах трансформации предприятий, внедрения новых производственных систем или бизнес-моделей, участие/лидирование направления коммуникаций и управления изменениями в проектах.

☑ О компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):