Ведущий специалист по компенсациям и льготам

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 30000 руб..

Примерное место работы: Мантурово (Курская область).

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 912843 добавлено в базу данных: Вторник, 16 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 1 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Группа Компаний РУСАГРО":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Место работы: Курская область Мантуровский р-н п.Кривец

Осуществляется доставка служебным транспортом из г.Губкин

Обязанности работника:

• Отвечает за планирование, анализ и исполнение бюджета в части затрат на персонал (компенсации и льготы) в соответствии с требованиями стандартов и регламентов Компании.
  • На основании бюджетного задания разрабатывает бюджет Филиала/ПП в части затрат на персонал (компенсации и льготы) в различных разрезах (период/оргструктура).
  • Осуществляет непрерывный мониторинг исполнения бюджета в части затрат на персонал (компенсации и льготы): ежемесячный план-факт анализ показателей по труду, производительности труда и т.д., выявление причин отклонений, анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов.Формирует предложения по оптимизации расходования бюджета ФОТ, ПРП.
  • Проводит анализ изменения средней заработной платы в различных разрезах (период/оргструктура).
  • Анализирует заработные платы по сравнению с рынком труда региона, формирует предложения по уровню и структуре оплаты труда в разрезе категорий работников. Обеспечивает согласование принятых повышений, проводит анализ результатов.
  • Отвечает за подготовку данных для обзоров заработной платы.
• Участвует в проектах по повышению эффективности и производительности труда.
  • Отвечает за предоставление первичных данных для выявления потребностей бизнеса в количественном составе персонала как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
  • Разрабатывает предложения по целевым значениям численности для подразделений и функций на основании внутреннего и внешнего бенчмаркетинга. Оценивает возможные риски и предлагает методы их минимизации.
  • Участвует в разработке типовой организационной структуры филиалов/ПП.
  • Сопровождает процессы создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений.
  • Рассчитывает экономический эффект, связанный с изменением численности персонала, выводом функций на аутсорсинг/аутстаффинг.
  • Планирует и реализует мероприятия
• Отвечает за администрирование систем переменного вознаграждения.
  • Отвечает за расчет и документальное оформление ежемесячных/годовых премий сотрудников Филиала/ПП на основе принятых в Компании мотивационных программ.
  • Проводит анализ качества и согласованности показателей эффективности и их значений.
  • Осуществляет сбор и анализ данных для расчета выполнения KPI для всех работников.
  • Ведет базу данных и анализ нарушений исполнительской дисциплины, выявленных в рамках контроля за результатами работы сотрудников.
  • Поддерживает в актуальном состоянии премиальную матрицу KPI, инициирует внесение изменений в перечень KPI.
• Отвечает за правильность применения форм и систем заработной платы, компенсаций и льгот.
  • Обеспечивает поддержание внедренной системы грейдов в актуальном состоянии: наличие актуальных Описаний на все должности Филиала/ПК, организация и участие в проведении оценки должностей.
  • Отвечает за правильность применения тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат в соответствии с действующим штатным расписанием и регламентирующими док-тами.
  • Выявляет риски применения текущих методик и подходов к расчету отдельных элементов оплаты труда с точки зрения соответствия требованиям трудового и налогового законодательства.
  • Осуществляет контроль отработанного времени сверхнормативной продолжительности.
  • Проводит оценку запросов на переводы/изменения окладов работникам, согласовывает с ОК.
  • Отвечает за выполнение условий контрактов с топ-менеджерами, релокированными сотрудниками в части компенсаций и льгот.
  • Администрирует программу компенсаций и льгот, оценивает качество и эффективность действующих программ, формирует предложения по их улучшению.
• Участвует в проектах по комплексной автоматизации системы управления персоналом.
  • Отвечает за администрирование и тестирование информационных систем (ИС) по готовым сценариям на этапах разработки и опытной эксплуатации.
  • Осуществляет мониторинг корректности ввода данных в ИС; выявляет ошибки, приводящие к искажению данных, причины возникновения этих ситуаций; формирует предложения по их устранению.
  • Отвечает за внедрение и адаптацию АСУП на ПК/Филиале в части процессов C&B.,формирует и предоставляет отчетность о ходе работ ИС.
  • Участвует в анализе, моделировании и описание бизнес-процессов HR. Выявляет проблемные, неэффективные зоны и риски по бизнес-процессам C&B.
• Отвечает за обучение сотрудников системам C&B, консультационную, информационную и методологическую поддержку по вопросам систем оплаты труда и мотивации.
  • Проводит тренинги по описанию и оценке должностей.
  • Консультирует и обучает сотрудников процессам, связанным с работой информационных систем (HR-процессы), подготовкой отчетности и т.д.
  • Консультирует по вопросам трудового права в сфере применяемых систем оплаты труда, систем премирования, компенсации и льгот, опираясь на практику (Консультант).
  • Доводит до сведения работников условия оплаты труда (тарифных ставок, окладов, грейдов, нормативов и расценок работ, систем премирования).
  • Отвечает за подготовку аналитической информации для проведения внутренних коммуникационных встреч. Проводит презентации.
  • Участвует в разработке процедур, регламентов, иных документов, регламентирующих систему вознаграждения сотрудников и осуществляет коммуникацию сотрудникам об изменениях.
  • Разрабатывает и проводит мероприятия, направленные на повышение уровня информированности сотрудников о действующей системе вознаграждения, программ материальной и нематериальной мотивации (встречи,портал, газета, инф.рассылки, инф.доски).

Требования к работнику:

• Высшее образование - специалист (диплом специалиста) - экономическое.
• Знание: методология Hay Group, Трудовое законодательство. Системы оплаты труда и учета рабочего времени. Правила предоставления компенсаций, соответствующих ТК (отпуска, командировки, переезды и др). Методики расчета заработной платы на основе различных систем оплаты труда (повременная, сдельная). Система KPI. Знания принципов финансового учета и налогообложения. Опыт разработки бюджета фонда заработной платы. Методы экономического анализа. Разработка и внедрение регламентов в области оплаты труда и нематериальной мотивации.

Условия труда:

• Оформление согласно ТК РФ, стабильная заработная плата, компенсация питания, предоставление жилья иногородним. Доставка служебным транспортом из г.Губкин и обратно

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Продукты питания; Сельское хозяйство; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):