Руководитель группы по работе с персоналом

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: РФ, Салехард.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 795820 добавлено в базу данных: Пятница, 10 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 18 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Почта России":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Работа с персоналом:
  • Кадровое делопроизводство(прием, перевод, увольнение и.т.д)
  • изучение движения и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по их упорядочению;
  • разработка и проведение мероприятий, направленных на укрепление морально-психологического климата в коллективе Филиала;
  • обеспечение адаптации вновь принятых работников в процессе приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности, социальной среде и корпоративным нормам, совершенствование их деловых и личных качеств;
  • контроль над прохождением испытательного срока вновь принятых работников;
  • разработка и внедрение системы карьерного планирования, долгосрочной программы развития работников, потенциально готовых к росту, посредством определения возможности, а также сроков и необходимого обучения для достижения желаемого уровня квалификации и навыков к моменту назначения на новую должность;
  • ротация работников для обеспечения наиболее полного использования их делового потенциала, расширение деловых возможностей и опыта, подготовки для назначения на новую должность;
  • обеспечивает соответствие качества выполняемой работы требованиям организационно-распорядительных документов Предприятия и Филиала.
  • осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации;
  • проверяет соответствие подготавливаемых в организации проектов приказов и распоряжений по личному составу документам вышестоящих организаций, на основе которых они издаются;
  • ведет оперативный учет прохождения документов по личному составу, определяет причины несвоевременного исполнения поручений, информирует руководителя организации о состоянии их выполнения;
  • Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
• Подбор персонала:
  • прогнозирование потребности в персонале;
  • организация внутреннего и внешнего подбора персонала, в т.ч. взаимодействие с агентствами по подбору персонала, службами занятости населения и пр.;
  • проведение собеседований с кандидатами, отбор кандидатов для представления руководителям структурных подразделений по направлениям деятельности;
  • совершенствование процедуры подбора персонала, поиск новых методов, схем и специализированных методик;
  • изучение рынка труда, анализ ситуации на рынке труда и вакансий по условиям найма работников;
  • планирование внутреннего кадрового резерва и внешнего кадрового ресурса Филиала;
  • ведение статистической отчётности по движению персонала Филиала и её предоставление в ДУП (ОУП) в сроки, установленные Предприятием (Филиалом).
  • создание и ведение баз данных по направлению деятельности ГРП;
  • изучение и анализ поступающих резюме от кандидатов на работу;
  • уведомление кандидатов о принятых в их отношении решениях;
  • организация планирования и контроль за обеспечением новых работников рабочими местами.
  • изучение движения и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению.
• Обучение персонала:
  • анализ потребности обучения работников Филиала;
  • реализация политики Предприятия в области обучения персонала, в т.ч. программ обучения по направлениям деятельности, программ дистанционного обучения всех категорий работников, принципов корпоративного обучения, методических пособий по организации обучения;
  • организация внутрифирменного и внешнего обучения работников;
  • организация, методическое обеспечение и координация деятельности по обучению персонала Филиала;
  • изучение и анализ рынка образовательных, консалтинговых и тренинговых услуг;
  • плановое и систематическое взаимодействие с учебными заведениями по целевой подготовке специалистов с учетом потребностей Филиала;
  • разработка индивидуального плана обучения для работников из числа кадрового резерва;
  • организация: обучения работников Филиала в профильных учебных заведениях, в т.ч. на бюджетной основе, наставничества и стажировок работников Филиала;
  • производственной практики на базе Филиала для студентов высших и средних специальных учебных заведений (колледжей) и учащихся системы профессионально-технического обучения на договорной основе.
  • организация профессионального обучения рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов;
• Мотивация и социальное развитие:
  • разработка принципов системы мотивации, как основы для: - получение достойного вознаграждения за положительный результат работы; - повышение профессионализма, уровня образования, квалификации компетентности работников Филиала;
  • разработка стандартов Филиала в области управления персоналом и развитие корпоративной культуры;
  • создание условий для карьерного роста;
  • расширение знаний, повышение профессионального мастерства и самовыражение работников;
  • наградная работа в Филиале, в т.ч. формирование пакета документов с соблюдением требований Предприятия и представление его в ДУП для утверждения на комиссии Предприятия по наградам;
  • организации обязательного и добровольного медицинского страхования работников;
  • определение компетенций структурных подразделений и работников Филиала, разработка профессиограмм и критериев отработка персонала;Осуществляет контроль за исполнением руководителями ОСП постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами.Осуществляет контроль за соблюдением в Филиале (ОСП) норм трудового законодательства РФ в работе с персоналом.

Требования к работнику:

• Стаж работы по данному направлению не менее 3-х лет, ОБЯЗАТЕЛЬНО знание программы 1С.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):