Вакансия № 5631412 на Электронной Службе Занятости Населения от компании Cargill на должность Менеджер по операционному управлению, адаптации и развитию персонала, Ефремов в населенном пункте Ефремов

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Ефремов.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 5631412 добавлено в базу данных: Воскресенье, 14 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 26 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "Cargill":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Являясь членом команды HR Solutions, EСпециалист по работе с персоналом отвечает за предоставление HR услуг персоналу, таких как укомплектование штата, введение в должность/профессию, организация тренингов, управление деятельностью, вовлеченность сотрудников и программы поощрения.

Также в данной роли сотрудник оказывает поддержку по координации стратегии становления и развития положительного опыта работы сотрудников, а также отвечает за предоставление услуг в данной области в пределах региона. Это включает в себя выполнение следующих обязанностей: разработку и реализацию стратегии, координацию и определение способов осуществления деятельности, предоставление информации и обучение ключевых участников, а также осуществление руководства через партнеров на соответствующих региональных рынках.

Становление положительного опыта сотрудников с фокусом на клиента, создание комфорной среды сотрудничества и реализации возможностей, эффективной и успешной деятельности, и непрерывного совершенствования.

• Консультационные услуги для бизнес руководителей
• Предоставление соответствующих и эффективных консультационных услуг
• Развитие консультационных навыков и навыков коучинга
• Обеспечение основных HR процессов
• Обеспечение процесса соблюдения и уважения культуры
• Предоставление повторяющихся многоцелевых услуг и обеспечение процессов
• Ориентация на постоянное совершенствование и стандартизацию процессов
• Обеспечение предоставления соответствующих услуг
• Развитие сотрудничества с бизнес-лидерами, нанимающими менеджерами, специалистами, представляющиями разные бизнесы и функции, сотрудниками, отраслевыми контактными лицами
• Обеспечивать высокую эффективность команды
• Консультационные услуги для обеспечения выполнения задач и повышения вовлеченности
• Управление поставщиками услуг в данной области
• Эффективное совмещение услуг, предоставляемых внутрекорпоративными и внешними провайдерами

Вовлеченность сотрудников

Организация и поддержка процесса управления вовлеченность сотрудников

Предоставление консультаций и коучинга менеджерам по процессу вовлеченности сотрудников, включая создание плана повышения вовлеченности, обучение использованию различных доступных инструментов, ресурсов, передовых методик

Обсуждение реализации планов по повышению вовлеченности с менеджерами

Консультирование по стратегиям удержания сотрудников и действиям, которые могут быть предприняты менеджерами и производственными площадками

Введение в должность и адаптация
Консультирование менеджеров и проведение с ними тренингов (коучинг) по процессу введения в должность, включая обучение процессу и объяснение доступных инструментов / ресурсов

Установление партнерских отношений с менеджерами с целью разработки индивидуальных программ по введению в должность, адаптированных для локации, функции/ нового сотрудника

Запрос на обратную связь для для определения возможностей для усовершенствований процесса

Управление деятельностью
Консультирование менеджеров и сотрудников и проведение с ними тренингов (коучинг) по процессам управления деятельностью и развитию эффективности, включая обсуждения вопросов эффективности и развития, а также связанным технологиям, обучая использованию доступных инструментов, ресурсов и передовых методик

Сотрудничество с менеджерами по процессу Улучшения моей Эффективности (Improving my Performance (PIP)

Проведение на непрерывной основе тренингов (коучинг) для улучшения навыков менеджеров

Запрос на обратную связь для для определения возможностей для усовершенствований процесса

Поддержка внедрения всех корпоративных процессов

Участие в процессе PIP в случае неудовлетворительных результатов плана PIP

Признание

Проведение тренингов (коучинг) с менеджерами относительно того, как правильно организовать процесс признания и поощрения членов команды, с использованием как финансовых, так и нефинансовых методов поощрения

Предоставление консультаций по процессу менеджерам, когда это необходимо, при принятии решений о ежегодной программе компенсации

Запрос на обратную связь для для определения возможностей для усовершенствований процесса

Поддержка внедрения всех корпоративных процессов

Оперативное планирование численности сотрудников

Взаимодействие с Производством, в случае локальных изменений потребности в персонале, которые потребуют различных навыков и умений

Консультирование по методам развития и повышения эффективности формирования кадрового резерва

Консультирование руководителей по взаимодействию с местными образовательными учреждениями технического профиля

HR-модель и процесс ее реализации

Оценка HR процессов и предоставление решений по улучшению процессов

Помощь руководителям в случае получениям ими запросов

Организация обучения новым HR процессам (Вовлеченность, Управление деятельностью)

Управление планам действий в случае возникновения вопросов после реализации HR-модели

Поддержка сотрудников, не имеющих учетной записи и компьютера, использовать общие киоски / компьютеры

Социальные аудиты
Выполнение роли основного контактного лица в процессе социальных аудитов, предоставление необходимых файлов, документов, нормативных документов HR

При необходимости участие в процессе собеседования в качестве HR Lead

Участие в интервью при приеме и увольнении сотрудников, при необходимости

Консультирование по списку сотрудников для интервью

Требования к работнику:

• Степень бакалавра или эквивалентный практический опыт
• Предыдущий опыт работы управления командой
• Опыт положительного влияния на производительность команды

• Лидерство, управление вовлеченными участниками, навыки общения - способность развиваться

• Понимание эволюции сферы Управления персоналом и доказанная способность направлять усилия и действия по организационному изменению
• Способность внедрять инновации и интегрировать практику управления персоналом в отношении важнейших бизнес-задач и согласовывать людей, процессы и структуру для поддержки этих инноваций
• Умение объединять людей друг с другом и с бизнес-стратегией, при необходимости используя технологии и процессы
• Прежний опыт лидерства в областях обслуживания, связанных с опытом работы с персоналом, таких как производственный персонал, введение в должность и адаптация , подготовка кадров, управление производительностью, вовлеченность сотрудников и программы признания
• 5-летний опыт управления людьми, руководство дистанционными командами
• Способность управлять и внедрять процессы HR и решения, ориентированные на клиента
• Опыт работы в объединенном центре обслуживания
• Опыт управления проектами
• Опыт в области IR/ER (industrial and employees relationship) и понимание и применение законодательства

Условия труда:

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Продукты питания; Сельское хозяйство; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):