Экономист

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 20000 руб..

Место работы (точный адрес): РФ, Бобров, улица Гоголя, 53.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 4506437 добавлено в базу данных: Вторник, 7 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 21 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Группа Компаний РУСАГРО":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

1. Планирует, анализирует и исполняет бюджет в части затрат на персонал (компенсации и льготы) в соответствии с требованиями стандартов и регламентов Компании.

• На основании бюджетного задания разрабатывает бюджет Филиала/ПП в части затрат на персонал (компенсации и льготы) в различных разрезах (период/оргструктура).
• Осуществляет непрерывный мониторинг исполнения бюджета в части затрат на персонал (компенсации и льготы): ежемесячный план-факт анализ показателей по труду, производительности труда и т.д., выявление причин отклонений, анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов. Формирует предложения по оптимизации расходования бюджета ФОТ, ПРП.
• Проводит анализ изменения средней заработной платы в различных разрезах (период/оргструктура).
• Анализирует заработные платы по сравнению с рынком труда региона, формирует предложения по уровню и структуре оплаты труда в разрезе категорий работников. Обеспечивает согласование принятых повышений, проводит анализ результатов.
• Отвечает за подготовку данных для обзоров заработной платы.

1. Участвует в проектах по повышению эффективности и производительности труда

• Отвечает за предоставление первичных данных для выявления потребностей бизнеса в количественном составе персонала как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
• Разрабатывает предложения по целевым значениям численности для подразделений и функций на основании внутреннего и внешнего бенчмаркетинга. Оценивает возможные риски и предлагает методы их минимизации.

• Участвует в разработке типовой организационной структуры филиалов/ПП.
• Сопровождает процессы создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений.
• Рассчитывает экономический эффект, связанный с изменением численности персонала,

выводом функций на аутсорсинг/аутстаффинг.

• Планирует и реализует мероприятия

3. Администрирует системы переменного вознаграждения

• Отвечает за расчет и документальное оформление ежемесячных/годовых премий сотрудников Филиала/ПП на основе принятых в Компании мотивационных программ.
• Проводит анализ качества и согласованности показателей эффективности и их значений.
• Осуществляет сбор и анализ данных для расчета выполнения KPI для всех работников.
• Ведет базу данных и анализ нарушений исполнительской дисциплины, выявленных в рамках контроля за результатами работы сотрудников.
• Поддерживает в актуальном состоянии премиальную матрицу KPI, инициирует внесение изменений в перечень KPI.
• Обеспечивает правильность применения форм и систем заработной платы, компенсаций и льгот.

• Обеспечивает поддержание внедренной системы грейдов в актуальном состоянии: наличие актуальных Описаний на все должности Филиала/ПК, организация и участие в проведении оценки должностей.
• Отвечает за правильность применения тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат в соответствии с действующим штатным расписанием и регламентирующими док-тами.
• Выявляет риски применения текущих методик и подходов к расчету отдельных элементов оплаты труда с точки зрения соответствия требованиям трудового и налогового законодательства.
• Осуществляет контроль отработанного времени сверхнормативной продолжительности.
• Проводит оценку запросов на переводы/изменения окладов работникам, согласовывает с ОК.
• Отвечает за выполнение условий контрактов с топ-менеджерами, релокированными сотрудниками в части компенсаций и льгот.
• Администрирует программу компенсаций и льгот, оценивает качество и эффективность действующих программ, формирует предложения по их улучшению.

5. Участвует в проектах по комплексной автоматизации системы управления персоналом

• Отвечает за администрирование и тестирование информационных систем (ИС) по готовым сценариям на этапах разработки и опытной эксплуатации.
• Осуществляет мониторинг корректности ввода данных в ИС; выявляет ошибки, приводящие к искажению данных, причины возникновения этих ситуаций; формирует предложения по их устранению.
• Отвечает за внедрение и адаптацию АСУП на ПК/Филиале в части процессов C&B, формирует и предоставляет отчетность о ходе работ ИС.
• Участвует в анализе, моделировании и описание бизнес-процессов HR. Выявляет проблемные, неэффективные зоны и риски по бизнес-процессам C&B.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Продукты питания; Сельское хозяйство; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):