Специалист по залогам и мониторингу

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 200000 до 300000 KZT.

Примерное место работы: Казахстан, Караганда.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31596827 добавлено в базу данных: Пятница, 3 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 16 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ТОО Кредитное товарищество ASYL":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

КТ ТОО «Asyl» - кредитования малого и среднего бизнеса для сельского населения с применением государственных программ. Развитие бизнеса в сельской местности (Увеличенье поголовья скота, приобретение новой техника, пополнение оборотных средств)

С каждым месяцем у нас становится все больше заемщиков которые стремительно развивают свое хозяйство. В связи с отсутствием на сегодняшний день специалиста по залогам и мониторингам, мы ищем к себе в команду рентабельного специалиста.

Кого мы ищем? Нас интересуют специалист, который хорошо разбирается на рынке недвижимости. Быстро обучаемый, клиентоориентированный. Если вы работаете мобильно, приносите большой вклад компании за счет вашей рентабельности, вы хорошо разбираетесь не только в недвижимости, но и в перспективе бизнеса, на который мы будем выделять долгосрочные займы, и вы бы хотели адекватную оценку в виде денежного вознаграждения? Мы понимаем, что, сильный специалист, выполняющий свою работу качественно достоин получить достойное денежное вознаграждение. Поэтому мы создали такие условия вознаграждения, чтобы собрать в своей команде сильнейших в городе. Сильные специалисты — это не легенды, они есть в нашей команде, с ними Вы можете познакомиться в офисе либо на тимбилдинге, который для вас мы организовываем в течение года.

Какие у Вас обязанности?

• Выполнять план продаж с командой;
• Выезд на осмотр в черте города и за город с проведением фотосъемок залогового имущества;

• Подготовка заключение по залогам недвижимости;
• Осуществлять ежемесячно мониторинг залога;
• Оказание методической и консультационной помощи сотрудникам КТ, конечным заемщикам по вопросам, входящим в его компетенцию;

Какие инструменты у Вас будут?

Теплые Лиды. Работа предстоит только с теплыми лидами, то есть заявки, которые предоставляют отдел кредитования.

CRM. Настроенная и усовершенствованная система CRM. Удобная, понятная и адаптированная под нашу систему. Есть инструкция по работе с ней, а также обучение.

Скрипты. Вам не нужно создавать велосипед. Есть рабочие и показывающие высокую конверсию скрипты. Их Вы можете дополнять своими эмоциями, подачей и харизмой.

Конечно, мы их постоянно дополняем или обновляем по необходимости. Поэтому мы всегда готовы принять во внимание Ваши предложения, если они будут показывать результаты лучше.

Что Вы получите?

• Заработок выше рынка. Достойный % от заключенных договоров. Если Вы будете зарабатывать низкую заработную плату , ни Вам ни нам это не выгодно.

• Карьерный рост: Вертикальный и горизонтальный. Нам важно, чтобы каждый сотрудник имел цели и достигал желаемого. Так как у нас много разных направлений в компании, есть возможность очень быстро подняться по карьерной лестнице и улучшить свой заработок.

• Обучение. Постоянное саморазвитие это залог успешной жизни. Поэтому для нас это не просто галочка или прикольная тема. Мы вкладываем миллионы тенге на лучшие обучающие курсы доступные на рынке. И постоянно поощряем свою команду всесторонне развиваться и поддерживаем в их на этом пути.

• График работы. Возможность работать в комфортном офисе. У нас развитая корпоративная культура: Новый подход, в основе которого стоит понятие "вайб-менеджмента", свобода в действиях и отсутствие бюрократии, где важен только результат.

• Тест на внимательность! Какой фильм и видео о мотивациях тебе больше всего нравится? Ждем ответ в сопроводительном письме;)

• Честные правила и лояльное руководство. Все регламенты, инструкции и правила мы расписали и внедрили. Есть как и мотивационная система, так и система штрафов, которая больше щедра, чем строга.

Как проходит отбор?

Конечно, очень много желающих на данную позицию. Поэтому мы проводим тщательный и справедливый отбор. Есть оплачиваемый адаптационный период и обучение в течение 7 рабочих дней, по истечению которой необходимо сделать хорошие показатели и выполнить план. Для опытных и сильных менеджеров достаточно несколько дней, чтобы доказать свою компетенцию и перейти со стажировки сразу к хорошему заработку.

Будем рады видеть Вас частью нашего коллектива!

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):