Менеджер по обучению

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 50000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Грозный, улица Сайханова, 224.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 31438208 добавлено в базу данных: Суббота, 20 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 5 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Бериавто":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

"БериАвто" - это международная транспортно-финансовая компания, специализирующаяся на сублизинге транспортных средств и специальной техники. Мы гордимся своей молодой и динамичной командой, свободной от избыточной бюрократии и формальностей. За последние 4 года, мы успешно расширились на международный рынок и открыли офисы в Москве, Дубае, Грозном, Махачкале, Нальчике

Наши клиенты доверяют нам, и мы гордимся тем, что за 9 лет работы на счету компании более 10.000 довольных клиентов

Мы показываем стабильный рост по всем показателям, поэтому ищем амбициозного “Менеджер по корпоративному обучению (методист/методолог) уровня MIDLLE на фултайм с дальнейшем ростом до "Руководителя отдела обучения",который не боится много работать и влиять на рост своего дохода.

Суть работы заключается в

• Разработке обучающих продуктов
• Организации обучения сотрудников
• Отслеживании эффективности обучения и влияния на бизнес-показатели

Чем предстоит заниматься:

• Выявлять текущие проблемы в обучении и подбирать возможные варианты решения
• Определять в сотрудничестве с экспертом цели и задачи обучения, формулировать необходимые результаты обучения, формировать образовательные продукты, размещать на платформе
• Планировать обучение сотрудников, назначать обучение, контролировать прохождение
• Проводить регулярную оценку квалификации сотрудников и назначать обучение в соответствии с зонами роста, чтобы достигать обозначенных показателей в бизнесе
• Проводить анализ показателей сотрудников по данным предоставленным руководителями. Изучать аналитику и причины низких показателей:
• Проводить интервью с руководителями, с самым успешным и самым отстающим сотрудником,
• Наблюдать на рабочем месте, чтобы понять причины низких показателей
• Создавать базу регламентов и должностных инструкций на платформе iSpring по каждому отделу, вносить все существующие документы для обучения и регулярно обновлять и пополнять базу.

Что мы ждем от кандидата:

• Проектировать обучение
• На основании объективных причин и невыполнении функций подбирать темы, форматы, длительность обучения и формировать программы обучения
• Рассчитывать показатели эффективности курсов, вести статистику успеваемости
• Оценивать уровень погружения и эффективность прохождения с помощью модели Таксономия Блума, вести учёт кадрового резерва в соответствии с моделями компетенций.
• Проектировать путь ученика, организовывать так обучение, чтобы сотрудник мог пройти не в ущерб работы и жизни.
• Организовывать пространство для обучения (платформа, чаты, коммуникации)
• Подбирать самостоятельно материалы для обучения, с помощью опытных коллег, сотрудников или привлекая внешних специалистов для консультаций или разработки отдельных тем. Проверять все материалы, которые создает эксперт и вносит корректировки
• Составлять и оформлять материалы курса
• Оказывать помощь эксперту в сьемке материалов для образовательного продукта
• Взаимодействовать с подрядчиками (техническими специалистами, монтажерами, операторами и тд) - разрабатывать ТЗ, контролировать и принимать работу
• Организовывать процесс обучения
• Создавать опросы и анкеты для сбора обратной связи участников
• Следить за результатами учеников первого запуска и оценивает эффективность, собирает данные, ведёт статистику и аналитику
• Разрабатывать необходимые рекомендации по улучшению на основе полученных результатов
• Загружать материалы уроков на платформу, открывает доступы
• Следить за посещаемостью, вовремя вносит предложения по усилению доходимости
• Осуществлять контроль качества всех материалов и собирать обратную связь об эффективности обучения
• Участвовать в поиске и отборе спикеров, подрядчиков
• Организовывать обучения по корпоративной культуре
• Обучать других и/или самостоятельно проводить обучение: по корпоративной культуре
• Контролировать и вести учет введения в должности. Собирать обратную связь от от стажёров и руководителей
• Отслеживать качество проведенного обучения привлеченных сотрудников через наблюдение и сбор анкет
• Обучать преподающих сотрудников - наставников.
• Организовывать конкурсы и другие события для вовлечения сотрудников, повышения их мотивации и лояльности.
• Организовывать и проводить оценочные процедуры в компании:
• Вести учёт сотрудников и отслеживает, что подходит срок аттестации и переаттестации Заблаговременно предупреждать сотрудников о предстоящей процедуре, помогать готовиться
• Формировать комиссию
• Выдавать все оценочные документы и таблицы
• Сводить все оценки воедино и формировать отчеты и ИПРы
• Давать развивающую обратную связь
• Проводить аудит готового образовательного продукта, постоянно улучшать.
  А самое главное, желание работать на результат и зарабатывать
  
  Что мы предлагаем:
• График работы 5\2 с 9:00 до 18:00
• Конкурентоспособную заработную плату от 50 000 тыс. руб. + KPI
• Поддержку в период адаптации, что позволит Вам быстро и безболезненно влиться в рабочий процесс и достигать результатов.
• Лояльное руководство
• Работу в быстро развивающейся компании, с которой можно так же быстро расти.

Заинтересовала вакансия? Не медлите! Нажимайте «Откликнуться»!

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):