Менеджер кадрового учета и делопроизводства

Вакансия № 30817932 от компании ИП J-pipe в населенном пункте (городе) Караганда на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 250000 до 270000 KZT.

Место работы (точный адрес): Республика Казахстан, Караганда, район Алихана Бокейхана, 089-й учётный квартал.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30817932 добавлено в базу данных: Понедельник, 8 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 2 мая 2024 года.

☑ Статистика объявления № 30817932:

Прочитано соискателями - 3 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ИП J-pipe":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Оформление, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего распорядка предприятия, прием, перевод, увольнение, предоставление трудовых и других отпусков работникам.
Контроль за состоянием лично-учетной документации работников, при необходимости произведения дублирования.
Ведение учета работников предпенсионного возраста, инвалидов и длительно болеющих работников, ветеранов труда, Великой Отечественной войны и других категорий работников, имеющих льготы.
Ведение учета, работающих: временно, по трудовым соглашениям, по совместительству и находящихся в отпусках по уходу за несовершеннолетними детьми.
Выдача работникам необходимых справок, заверенных копий их трудовых книжек.
Подготовка и передача в органы социальной защиты населения документов для назначения пенсий и пособий работникам и членам их семей, проведение консультаций работников по этим вопросам.
Подготовка материалов для представления к награждению работников предприятия государственными, ведомственными и почетными наградами.
Подготовка и сдача материалов по кадрам в архив предприятия.
Подготовка и предоставление, по требованию руководства предприятия, первичной информации о кадровом состоянии структурных подразделений предприятия.
Составление ежемесячных, ежегодных статистических отчетов о составе специалистов, служащих, рабочих предприятия.
На основе данных отделов: кадров, труда и заработной платы предприятия и заявок структурных подразделений, составление текущих и перспективных планов повышения квалификации специалистов и кадровых рабочих и ведение отчетности по вопросам повышения квалификации работников предприятия.
Ведение установленной документации и отчетности по вопросам повышения квалификации работников предприятия.
Содействие руководителям структурных подразделений предприятия по подготовке материалов по аттестации специалистов и повышению квалификации рабочих.
Прием участия в мероприятиях по контролю за правильным использованием рабочего времени работниками предприятия.
Прием участия в разработке мероприятий по снижению текучести кадров, их закреплению на производстве, а также по укреплению трудовой дисциплины.
Прием участия в подготовке проектов, приказов, распоряжений, совещаний по кадровым вопросам.
Прохождение курсовой подготовки по освоению работы с персональным компьютером и его использованием в кадровой работе.
Занесение в банк данных сведений о работниках предприятия.
Участие в подготовке срочных трудовых договоров (контрактов), трудовых соглашений, систематизации по структурным подразделениям и обеспечение их конфиденциального хранения в отделе кадров.
При реорганизации предприятия, ликвидации его структурных подразделений в соответствии с законодательством Республики Казахстан высвобождение работников, а именно:
- совместно с отделом труда и заработной платы определение высвобождаемых работников;
- подготовка персональных уведомлений и вручение их копий высвобождаемым работникам;
- предложение высвобожденным работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей - контроль сроков действия врученных уведомлений;
- подготовка материалов в профсоюзный комитет предприятия для получения согласия на увольнение высвобожденных работников;
- подготовка проектов приказов о высвобожденных работников;
- подготовка сообщений в центры занятости населения о высвобождаемых и высвобожденных работниках предприятия.
- Непрерывное повышение деловой квалификации путем самообразования и переподготовки через курсовую сеть.

Требования к работнику:

Докладывать начальнику отдела кадров предприятия о всех выявленных недостатках в кадровых вопросах.
Не разглашать учетные характеризующие данные о личных делах и других документах работников, находящихся в отделе кадров.
Знание программы Зарплата и управление персоналом (ЗУП)

Условия труда:

Официальное трудоустройство
График работы 6 - дневка
Имеется корпоративное питание и развозка
Предусмотрено авансирование

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - https://www.jakko.kz - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Химическое производство, удобрения; .