Менеджер по обучению и развитию персонала

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Калуга, Азаровская улица, 18.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30674147 добавлено в базу данных: Воскресенье, 19 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 21 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "АО АВТОЭЛЕКТРОНИКА":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В связи с расширением и запуском новых проектов АО "Автоэлектроника", ведущий разработчик и производитель электронных изделий, приглашает на работу Менеджера по обучению и развитию персонала.

Обязанности работника:

• Формирование системы обучения, развития и оценки персонала.
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений для выявления и анализа потребности сотрудников в профессиональном обучении и развитии персонала.
• Разработка перспективного и годового плана обучения и развития персонала, актуализация действующих программ обучения и наставничества.
• Формирование программ и проведение внутрикорпоративных тренингов, деловых игр для развития компетенций soft-skills.
• Организация обучения по востребованным направлениям, формирование учебных групп, координация действий участников процесса обучения.
• Оценка эффективности результатов обучения, анализ для последующего усовершенствования программ и тренингов.
• Организация и проведение первичного обучения производственного персонала.
• Координация системы профессионального обучения персонала, контроль за актуализацией матрицы компетентности персонала.
• Формирование бюджета обучения в разрезе месяц/год.
• Поиск внешних организаций для проведения программ обучения, стратегических сессий, заключение и сопровождение договоров, проведение закупочных мероприятий.
• Организация мероприятий по оценке компетентности персонала, проведение аттестации персонала.
• Документальное сопровождение аттестации, ведение учета и регистрации.
• Организация работы с кадровым резервом: определение ключевых компетенций, подготовка индивидуальных планов развития, организация стажировок и тд.
• Участие в разработке и курирование мероприятий, направленных на удержание персонала и своевременного проведения корректирующих мероприятий по минимизации оттока.
• Участие в разработке и реализации проектов, стратегий по формированию и трансформации корпоративной культуры, повышение уровня вовлеченности и лояльности сотрудников компании, проведение корпоративных мероприятий.
• Разработка новых способов вовлечения сотрудников в корпоративную культуру и поддержание активности внутренней аудитории компании (welcome активности, конкурсы, мероприятия, интерактивы, подарки).
• Участие в разработке и реализации программ по нематериальной мотивации сотрудников.

Требования к работнику:

• Высшее профессиональное образование.
• Опыт в разработке программ обучения и ведении наставничества
• Грамотная устная и письменная речь, знания деловой этики.
• Высокие коммуникативные навыки, опыт публичных выступлений и разработки презентационных материалов.
• Уверенное владение ПК, исполнительность, внимательность, умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность.

Условия труда:

• Конкурентный уровень заработной платы.
• ТК РФ, соцпакет.
• График работы 5/2 8.20 - 17.00 (сб, вс- выходные).
• Корпоративное питание.
• Корпоративная мобильная связь.
• ДМС.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Автомобильный бизнес; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):