Старший научный сотрудник
Вакансия № 30592495 от компании ГБУК Самарский областной историко-краеведческий музей им. П.В. Алабина в населенном пункте (городе) Самара на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.
☑ Основы вакансии:
Опыт работы: 1–3 года.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: от 30232 до 30232 руб..
Место работы (точный адрес): РФ, Самара, Ленинская улица, 142.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 30592495 добавлено в базу данных: Понедельник, 8 апреля 2024 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 4 мая 2024 года.
☑ Статистика объявления № 30592495:
Прочитано соискателями - 21 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ГБУК Самарский областной историко-краеведческий музей им. П.В. Алабина":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Обязанности работника:
1. Проведение сверок музейных фондов, закрепленных на ответственное хранение.
2. Прием предметов, поступивших на постоянное хранение, на ответственное хранение.
3. Составление топографических описей на предметы, поступившие на экспертизу фондово-закупочной комиссии.
4. Подбор предметов на выставки и экспозиции музея.
5. Ведение научно-исследовательской работы на базе фондов музея, участие в научных конференциях, симпозиумах, семинарах, исследованиях.
6. Участие в подготовке к публикации каталогов музейных предметов и коллекций, обзоров материалов фондов, методических рекомендаций по тематике работы отдела фондов.
7. Участие в создании экспозиций и выставок.
Требования к работнику:
1. Высшее профессиональное образование по гуманитарным направлениям подготовки.
2. Грамотная устная и письменная речь.
3. Владение программами MS Office.
4. Справка о наличии/отсутствии судимости.
Условия труда:
- График работы 5/2, с 9 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин., в пятницу с 9 ч. 00 мин. до 16 ч. 45 мин.;
- Официальное трудоустройство;
- Своевременная выплата заработной платы;
- Выплаты сотрудникам по коллективному договору;
- Премирование по итогам работы;
- Дружный коллектив.
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):