Главный менеджер Департамента управления персоналом (по развитию)

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Республика Казахстан, Алматы.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30400112 добавлено в базу данных: Воскресенье, 21 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Пятница, 3 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Халык-Life, АО":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• осуществляет организацию обучения работников Компании, включая планирование и бюджетирование потребностей в обучении, развитие разных видов обучения (индивидуального, корпоративного, дистанционного и стажировок), реализацию корпоративного университета;
• организовывает процессы проведения аттестации работников;
• организовывает работы с кадровым резервом, разрабатывает мероприятий поддержки программы кадрового резерва;
• осуществляет разработку планов, программ, учебных материалов для внешнего и внутреннего корпоративного обучения персонала Компании, в том числе обучение внутренних бизнес-тренеров в рамках корпоративного обучения;
• оказывает поддержку по организации корпоративных мероприятий (совещаний, семинаров, тренингов) для работников Компании;
• принимает участие в организации и проведении мероприятий по адаптации работников Компании;
• осуществляет организацию и проведение корпоративных мероприятий, поздравительных мероприятий к праздникам;
• проводит организацию конкурсов/турниров внутри Компании;
• осуществляет организацию спортивно-оздоровительных программ для работников Компании;
• проводит мероприятия по признания достижений работников Компании по итогам квартала/года;
• осуществляет подготовку материалов, фотоматериалов, информирование работников о событиях в Компании/Группы «Халык», в том числе в социальных сетях;
• организовывает участие работников Компании в благотворительных акциях, днях донора и других мероприятиях;
• организовывает работы с ВУЗами, колледжами и иными учебными заведениями по организации практики/стажировки молодыми специалистами, проводит работы по зачислению кандидатов из числа студентов/выпускников в кадровый резерв Компании;
• участвует в разработке внутренних нормативных документов Компании, в части касающейся работы с персоналом;
• предоставляет предложения по разработке и совершенствованию программного обеспечения в целях повышения эффективности работы Департамента.

Требования к работнику:

• высшее образование (экономическое, гуманитарное, юридическое, техническое);
• опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет;
• знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• знание методов обучения и развития персонала.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Финансовый сектор; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):