Руководитель отдела подбора персонала

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 80000 до 160000 руб..

Примерное место работы: Россия, Самара.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30228488 добавлено в базу данных: Пятница, 26 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 4 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО КадровыйСоюз":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Руководитель отдела подбора персонала (с релокацией)

«КадровыйСоюз» – команда профессионалов, которая реализует комплексный подход к поиску и подбору персонала, за счет опыта и знания экспертов, подкрепленных многолетней практикой.

Мы работаем по всей России по направлениям: аутсорсинга персонала, аутстаффинга персонала, рекрутинга, как по узконаправленным специальностям, так и по высококвалифицированным специалистам. Автоматизированные процессы подбора, высокоэффективная методология, более 30-ти каналов поиска и обширная база кандидатов помогают обеспечить выполнение заказа.

Работа в КадровомСоюзе — это

• Большие возможности для карьерного роста.
• Дружный коллектив единомышленников.
• Новые проекты, личное развитие вместе с компанией.

В связи с активным ростом и амбициозными планами, команда "КадровогоСоюза" находимся одного из ключевых сотрудников.

Мы ищем активного и целеустремленного - Заместителя руководителя отдела подбора персонала в нашу команду!

Мы предлагаем:

• Амбициозные цели;
• Адекватное руководство;
• Возможность профессионального, карьерного, финансового роста;
• Официальное оформление с первого дня работы.

Задачи:

• Управление группой рекрутеров (10 человек);
• Обеспечение укомплектованности объектов персоналом согласно заявке на подбор;
• Работа с внутренними заказчиками – руководителями проектов;
• Анализ эффективности подбора персонала и предложение мер по ее улучшению;
• Предоставление отчетности;
• Участие в запуске новых проектов;
• Участие в адаптации новых сотрудников, проведение ознакомительных мероприятий;
• Проведение собеседований с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств;
• Поддержание имиджа привлекательного работодателя, анализ конкурентов, анализ привлекательности вакансий на работных сайтах и т.п.

Кто нам нужен?:

• Опыт работы на аналогичной должности от 1-го года;
• Знание современных методов поиска‚ отбора и оценки персонала;
• Понимание принципов массового подбора и подбора персонала на вахту;
• Понимание целевой аудитории и особенности работы с ней;
• Способность принимать самостоятельные решения, умение работать в режиме многозадачности;
• Умение выстраивать процессы и работать в системе;
• Успешный опыт адаптации и оценки кандидатов;
• Аналитические навыки: контроль воронки подбора и стоимости привлечения (релевантные отклики, выход на собеседование, стажировка, адаптация и удержание персонала);
• Поддержание имиджа привлекательного работодателя, анализ конкурентов, анализ привлекательности вакансий на работных сайтах и т.п.;
• Высокая вовлеченность в работу;
• Желание добиваться результатов.

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):