HR-менеджер / Менеджер по персоналу (в единственном числе, гибридный график работы)

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: гибкий график.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Одинцово, Железнодорожная улица, 38.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30218781 добавлено в базу данных: Вторник, 16 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 4 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Бон-Групп":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

О КОМПАНИИ:
— Производственно-торговая компания (мебель, текстиль, блок-контейнеры).
— Свой склад, свое производство.
— 7 лет на рынке.
— Стабильная, устойчивая, растущая компания (растем каждый год).
— Сильное руководство: профессионалы, лояльны к сотрудникам, вкладываются в развитие команды.

О ВАКАНСИИ:
Мы ищем Менеджера по персоналу в связи с расширением. В нашей команде сейчас работает около 30 человек.

Обязанности работника:

РЕКРУТМЕНТ

• Поиск персонала на вакансии в офис и на производство (количество вакансий в работе одновременно: от 5 до 10).
• Создание вакансий, размещение вакансий в целевых источниках для генерации потока кандидатов.
• Проведение собеседований, оценка и мотивация кандидатов (знакомство с компанией и ее ценностями), организация встреч кандидатов с руководителями.
• Аналитика рекрутмента (предоставление еженедельной статистики руководству).
• Планирование бюджета на рекрутмент.
• Работа с внутренней базой кандидатов, регистрация кандидатов.
• Создание офферов.

АДАПТАЦИЯ
— Сопровождение сотрудника в его 1й рабочий день, решение всех орг. вопросов.

— Запрос обратной связи в конце первого рабочего дня, первой недели и первого месяца.

— Запрос документов для оформления, передача их в бухгалтерию.

Могут быть периоды, когда количество вакансий будет снижаться. Например до 2-4 вакансий в месяц (или меньше). В такие периоды важно пользоваться возможностью и подключаться к другим направлениям, например:

— Оценка уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников

— Совершенствование системы адаптации сотрудников

— Развитие HR-бренда компании

— Организация корпоративов (продумывание концепции, составление бюджета, решение всех орг. вопросов, награждения, обратная связь от сотрудников)

— Организация поздравлений в Дни Рождения сотрудников

— И другие задачи, связанные с HR-процессами

Если у вас будут дополнительные предложения по совершенствованию и внедрению иных HR-процессов, Компания с удовольствием рассмотрит.

КОГО МЫ ИЩЕМ
— Мы готовы рассмотреть кандидатов двух профилей:
1) У кого уже большой и успешный опыт работы в HRе и в частности, в подборе персонала (5-10 лет опыта)
2) У кого около 2-3 лет в подборе персонала, кто открыт к обучению (мы готовы его предоставить).
— Владение различными инструментами поиска и оценки кандидатов.
— Готовность активно быть вовлеченным в подбор, дружелюбно общаться с кандидатами, оказывать информационную и аналитическую поддержку руководству в области HR-вопросов.
— Высокие аналитические способности, ответственность, инициативность.

Условия труда:

ОТКЛИКАЙТЕСЬ
— Давайте познакомимся, мы открыты для общения, будем рады Вас увидеть в команде.

ОТЗЫВЫ НАШИХ СОТРУДНИКОВ: https://docs.google.com/document/d/1npIiS-NK0oZxHjzvmUf75Fm-7mrK6phPbaYTdTWvA2g/edit (чтобы прочитать отзывы, вставьте ссылку в браузер)

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Лесная промышленность, деревообработка; Металлургия, металлообработка; Перевозки, логистика, склад, ВЭД; Товары народного потребления (непищевые); .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):