Региональный ЕХ Бизнес партнер (HRBP Южный регион)

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Республика Казахстан, Шымкент.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 29777315 добавлено в базу данных: Четверг, 2 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Суббота, 4 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "АО Казахтелеком":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Внутренние коммуникации с персоналом:

• продвижение в регионах стратегии развития Общества и ценностей CREDO;
• коммуникации с работниками по условиям новых проектов ЕХ направления (экосистема, Нысына, Демеу, Well-being и другие активности);
• разъяснительная работа по процессам рассмотрения спорных ситуаций, конфликтов и иных вопросов IR направления, с целью своевременного реагирования и повышения доверия к работодателю;
• консультирование по условиям Коллективного договора;
• проведение внутренних коммуникаций с региональными руководителями и персоналом с целью разъяснения ЕХ политики, положений, процедур;
• информирование ЕХ работников при различных ситуациях;\
• продвижение среди работников участия в оценке ЕХ направления – SRS, eNPS.

Взаимодействие с руководителями направлений в регионе:

• участие в планерках, совещаниях, комитетах, социальных и согласительных комиссиях;
• обратная связь по ЕХ направлению с учетом мнения персонала;
• рекомендации по выработке междивизиональных КПД с целью улучшения сквозных бизнес-процессов и улучшения бизнес-показателей;
• внедрение практики быстрого реагирования на ситуации социальной напряженности.

Взаимодействие с ЕХ Директорами дивизионов:

• помощь EXD в разъяснительной работе по изменениям в ЕХ процессах/продуктах;
• участие в коммуникационных сессиях с персоналом;
• обратная связь от персонала в регионе – качество каналов коммуникаций от ЕХ, уровень осведомленности изменениями;
• обратная связь от представителей профсоюзов;
• сбор успешных местных практик с региона и дивизионов, с последующим их распространением по всем регионам;
• мониторинг социальной стабильности, анализ причин возникновения точек напряженности, предоставление рекомендаций;
• мониторинг условий рабочих мест работников региона;
• помощь в проведении культурных, спортивных мероприятий, различных конкурсов, культурно массовых мероприятий в регионах.

Взаимодействие с ЕХ сектором Центрального аппарата:

• обратная связь ЕХ ЦА по продвижению новых ЕХ инструментов в регионе, учитывающая местные региональные особенности;
• исполнение комплексного плана социальной стабильности вверенном регионе;
• предложения по изменениям в ЕХ политики, положения, процедуры;
• предложения по автоматизации и унификации ЕХ процессов;
• аналитические обзоры по реализации ЕХ процессов в регионе;
• контроль за исполнением план графика, проведение IR скринингов регионах и исполнения плана устранения выявленных недочётов.

Взаимодействие с локальными представителями профсоюзов:

• выстраивание взаимодействия работодателя с локальными профсоюзами;
• разъяснение предполагаемых изменений в ЕХ политиках, положениях и процедурах, затрагивающих условия Коллективного договора;
• обсуждение путей решения возникающих конфликтных ситуаций с персоналом.

Требования к работнику:

Образование: высшее профессиональное образование, дополнительное образование в области управления HR, сертификат прохождения тренинга по коучингу предпочтительно

Опыт: Стаж работы в области HR не менее 5 лет, предпочтительно в телекоммуникационной отрасли. Стаж работы на руководящих должностях не менее 2 лет.

Навыки: Опыт организации и управления деятельностью HR подразделения. Знание специфики телекоммуникационной отрасли. Участие в реализации проектов совершенствования процессов управления персоналом. Участие в организации работ по изменению организационной структуры. Разрешение конфликтных ситуаций.

Компетенции: Системное мышление. Отличные навыки межличностного общения. Ориентация на результат. Инициативность. Ответственность.

Знания: Трудового законодательства Республики Казахстан, Миссия и стратегия Компании, Современные концепции управления персоналом, Методики оценки персонала,

Формы оплаты и принципы стимулирования труда, Особенности кадрового документооборота и ведения кадрового делопроизводства, Основы психологии и социологии труда, Навыки ведения диалогов с использованием коучинговых методик, Электронный документооборот Lotus Notes; Прикладные компьютерные программы необходимые для работы в данной должности: Word, Excel, Corel Draw, Access, Visio,

Знание бизнеса. Знание Трудового законодательства РК, Политик и процедур в системе управления персоналом. Современные концепции управления и развития персонала, методические материалы по управлению и развитию персонала, в том числе: рекрутинг, организационное развитие, компенсации и льготы, обучение, развитие и оценка, корпоративная культура, внутренние коммуникации, управление талантами; Навыки переговоров, презентации, коммуникации.

Личные качества: Лидерские качества, стрессоустойчивость, способность к объемному, пространственному мышлению, логический и аналитический склад ума, рациональность, умение выявлять и идентифицировать проблемы и расставлять приоритеты их решения, последовательность и целенаправленность, высокая работоспособность и коммуникативность.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Телекоммуникации, связь; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):