Главный специалист по оценке персонала и кадровому резерву г. Мытищи

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 132000 руб..

Место работы (точный адрес): РФ, Мытищи, г. улица Колонцова, 4, МЕТРОВАГОНМАШ.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 29143100 добавлено в базу данных: Воскресенье, 7 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 5 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "Метровагонмаш":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Осуществление анализа структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах;
• Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации;
• Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала;
• Осуществление организационного сопровождения мероприятий по оценке персонала;
• Выявление функциональной роли оцениваемого работника на текущий момент и в перспективе;
• Разработка модели компетенций и профиля должностей;
• Разработка кейсов, тестов профессиональных знаний, опросников;
• Организация и проведение по утвержденной методике оценочных мероприятий работников (устные и письменные тесты, упражнения и др.) в соответствии с планами организации;
• Подготовка письменного заключения по результатам оценки и сообщение результатов оценки руководителям оцененных работников, подача необходимых пояснений;
• Анализ результатов оценки работников, подготовка рекомендаций руководству и работникам;
• Предоставление обратной связи работникам по результатам оценки;
• Подготовка предложения по развитию персонала (индивидуальные планы развития) по результатам оценки;
• Координация работы кадрового резерва: формирование целевых должностей, информирование работников о наборе в кадровый резерв, проведение оценочных мероприятий, формирование списков в ключевой и функциональный резерв, участие в составлении индивидуальных и сводных планов развития, с последующим контролем их выполнения, внесение в информационную базу данных сведения по кадровому резерву.

Требования к работнику:

• Знание технологии и методов определения профессиональных знаний, умений и компетенций, технологии и методов оценки личностных качеств и характеристик, систем, способов, методов, инструментов построения профессиональной карьеры, а так же методов определения и оценки личностных и профессиональных компетенций;
• Умение определять параметры и критерии оценки персонала, определять и применять средства и методы проведения оценки персонала, определять мотивационные факторы проведения оценки персонала, обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством;
• Наличие опыта по разработке рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки;
• Умение определять критерии формирования кадрового резерва организации, применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры, определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры.

Условия труда:

• Ведущее предприятие в области машиностроения, имеющее вековую историю и современную производственную площадку с новейшим оборудованием
• Место работы: г. Мытищи, ул. Колонцова, д. 4 (в 5-ти минутах ходьбы от ж/д станции и рядом с Ярославским шоссе);
• График работы: 5/2, с 8:00 до 16:40
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Белая заработная плата, квартальная премия, годовая премия;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Профессиональное развитие;
• Отличная социальная программа (медсанчасть, сеть детских дошкольных учреждений, базы отдыха в Подмосковье и в Крыму).

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):