Менеджер по подбору персонала

Вакансия № 28784799 от компании EvoSoft в населенном пункте (городе) Красноярск на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 50000 руб..

Место работы (точный адрес): РФ, Красноярск, улица Партизана Железняка, 48Ж.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28784799 добавлено в базу данных: Четверг, 25 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 30 апреля 2024 года.

☑ Статистика объявления № 28784799:

Прочитано соискателями - 7 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "EvoSoft":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы продуктовая ИТ компания, которая занимается созданием экосистемы для автоматизации бизнеса HoReCa. Мы делаем: кастомные приложения под клиента, SaaS платформы для передачи заказа от гостя до внутренней системы ресторана или кофейни, дополнительные расширения для увеличения возможностей учетной системы внутри ресторанов.

Мы сейчас активно растем и мы готовы предложить позицию рекрутера.

Обязанности работника:

Что нужно делать:

1. Поддерживать базу кандидатов (мы используем Хантфлоу)

Запись всех коммуникаций и итогов общения с кандидатом
Формирование пула кандидатов из базы на вакансию
Актуализация резюме кандидатов

2. Поиск кандидатов на разных ресурсов

Поиск кандидатов не только теплых, но и холодных под стратегию сорсинга. Позиции в работе: Frontend разработчик, Backend разработчик (Ruby, Python, C#), reverse engineer, менеджмент (Аккаунт менеджеры, проектные менеджеры, продуктовые менеджеры)
Сорсинг площадок (HH, LinkedIn, Хабр карьера, проф сообщества, проф чаты и Git)

3. Первичное общение с кандидатами:

Прозвон кандидатов и первичный скрининг
Приглашение кандидатов на собеседование
Написание холодных писем
Сбор обратной связи у кандидатов после проведения собеседования
Напоминание всем участникам о собеседовании
Напоминание об обратной связи для кандидата

4. Проведение собеседований:

Первичное интервью нв Soft skills и мотивацию.

5. Введение в адаптацию нового сотрудника.

Внесение во внутренние сервисы новичка;
Показать что и где находится в офисе;
Ведение новичка первые недели жизни в компании.

6. Возможные задачи от HR

Ведение таблиц по аналитике
Помощь при проведении корпоративных мероприятий
Сбор данных для анализа заработных плат.

Требования к работнику:

Знание основных инструментов рекрутмента
Знание воронки продаж
Невосприимчивость к отказам
Аналитическое мышление
Будет плюсом опыт от 1 года в рекрутинге в другой сфере или опыт продаж

Условия труда:

Профессиональное развитие - внутреннее обучение, обучение на онлайн площадках и конференциях, наставничество;
Корпоративное обучение Английскому языку за счет компании;
Гибкий график работы, возможность удаленной работы из дома;
Оплачиваемые больничные часы в размере полной заработной платы;
Комфортабельный офис в ЖК Scandis оборудованный всем необходимым для работы.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://evosoft.dev - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании: