Руководитель отдела персонала (HR бизнес-партнер)

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): РФ, Краснодар, Старокубанская, 2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28784725 добавлено в базу данных: Среда, 24 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 30 апреля 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Дарья-Металл-Групп":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ООО «Дарья-Металл-Групп» более 20 лет занимает на рынке уверенную позицию надежного партнера и универсального поставщика металлопроката и комплектующих изделий из нержавеющей стали.

Компания сегодня:

- 5 отделов продаж (Краснодар, Симферополь, Пятигорск, Ростов-на-Дону).

- Более 100 сотрудников в штате.

- Более 10 000 успешных проектов и довольных клиентов.

- География деятельности более чем в 50 регионах России и странах СНГ.

- Собственное производство технологических комплексов, линий оборудования, разработка и внедрение систем автоматизации технологических процессов;

Мы предлагаем:

• Возможность личностного, профессионального и карьерного роста, а также реализации своих амбиций.
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц.
• Развитая система наставничества и внутреннее обучение сотрудников.
• Корпоративная мобильная связь.
• Интересная работа в команде профессионалов.
• Дружный коллектив и лояльное руководство.
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинг.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• График работы 5/2, с 08.00 до 17.00.

Наши ожидания от кандидата:

• Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR - задачи.
• Опыт подбора персонала.
• Опыт работы на позициях руководителя отдела по подбору персонала, HR бизнес-партнера, менеджера по подбору персонала.
• Высшее образование (управление по работе с персоналом, психологическое, социологическое, экономическое).
• Системный подход к организации управления персоналом.
• Отличное знание трудового законодательства РФ и особенностей рынка труда региона.
• Умение решать поставленные задачи в нужные сроки.
• Неравнодушное отношение к делу, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации, ориентация на результат.
• Проактивность, гибкость, хорошо развитые коммуникационные навыки, стратегическое мышление.
• Навыки ведения переговоров, консультирования, наставничества.
• Уверенный пользователь ПК.

Задачи:

• Выстраивать с 0 и поддерживать основные HR - процессы: подбор, адаптация, развитие сотрудников.
• Заниматься разработкой и реализацией HR - стратегии.
• Заниматься подбором линейного и административного персонала, обеспечение выполнения целевых показателей: по срокам и качеству подбора персонала всех категорий, обученности, оценки укомплектованности команд по всем направлениям деятельности.
• Выстраивать партнерские отношения с руководителями и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом.
• Осуществлять HR - поддержку и консультировать руководителей курируемых подразделений по всем возникающим вопросам.
• Заниматься формированием корпоративной культуры и развитием HR - бренда.
• Работать с HR - метриками.
• Ведение и подготовка внутренней HR - отчетности.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Металлургия, металлообработка; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):