Поиск работы и подбор кадров в компанию с нами - это просто!

Наш официальный проект Мультирегиональной Электронной Cлужбы Занятости Населения города Ярославль - это модерируемая цифровая база данных объявлений с предложением работы от прямых работодателей и резюме от специалистов разных профессий с целым рядом уникальный функций, основанных на достижениях в области искусственного интеллекта.
Мы в соцсетях:
www.Employment-Services.ru в социальной сети Одноклассники (ОК) www.Employment-Services.ru в социальной сети ВКонтакте (VK) www.Employment-Services.ru в мессенджере Телеграм (Telegram)

Ведущий специалист отдела труда и заработной платы (ОТИЗ)

Вакансия № 28643038 от компании ОАО Ремпутьмаш, Ярославский ВРЗ в населенном пункте (городе) Ярославль на Мультирегиональной Электронной Службе Занятости Населения.



☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Российская Федерация, Ярославль, 4-я Пролетарская улица, 3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28643038 добавлено в базу данных: Понедельник, 8 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Четверг, 2 мая 2024 года.


☑ Статистика объявления № 28643038:

Прочитано соискателями - 10 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ОАО Ремпутьмаш, Ярославский ВРЗ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

  • Оформление приказов на выплаты работникам в части заработной платы, а также материальной помощи;
  • Участие в бюджетирование фонда оплаты труда. Ведение учета показателей по труду и заработной платы, анализ и составление установленной отчетности;
  • Контроль соблюдения норм рабочего времени, согласно утвержденных графиков работы;
  • Расчет нормативной численности работников, проведение обзоров рынка труда
  • Ведение штатного расписания (анализ, внесение изменений, подготовка приказов, ведение штатного расписание в 1С ЗУП)
  • Формирование штатного расписания по категориям должностей с учетом требований TKC (единый тарифно-квалификационный справочник) и профессиональными стандартами
  • Разработка и актуализация положений о структурных подразделениях компании, должностных и рабочих (производственных) инструкций работников;
  • Анализ применения действующих систем оплаты труда, систем материального и нематериального стимулирования персонала, проведение мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда работников;
  • Разработка локальных нормативных актов, касающихся оплаты труда, материального стимулирования и социальных льгот;
  • Учёт и контроль показателей по труду и заработной плате, формирование и представление установленной отчётности;
  • Расчет по материальным, трудовым и финансовым затратам для производства и реализации выпускаемой продукции и услуг, калькуляций.


Требования к работнику:

  • Наличие высшего профессионального образования;
  • Обязателен опыт работы в производственной компании;
  • Уверенное знание Excel (ВПР, сводные таблицы), 1С 8;
  • Бюджетирование затрат на ФОТ;
  • Формирование ФОТ на новые проекты;
  • Автоматизация процессов (в т.ч. расчет заработной платы, процесса соблюдения утвержденного ФОТ, плана по численности, установления и расчета KPI и т.д.)

Условия труда:

  • Оформление согласно ТК РФ;
  • График работы: 5/2 ( с 8.00 до 16.30);
  • Официальная заработная плата, по итогам интервью;
  • Интересная работа в крупной стабильной компании;
  • Профессиональный рост и развитие.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.rempm.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ОАО Ремпутьмаш, Ярославский ВРЗ

Сфера деятельности компании: Тяжелое машиностроение; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?