Начальник отдела кадров

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Российская Федерация, Псков, Старотекстильная улица, 32.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28322516 добавлено в базу данных: Пятница, 26 апреля 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 22 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "АО Псковэнергосбыт":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Приглашаем в группу компаний Начальника отдела кадров

Наше предложение:

• Работа в стабильной компании, место работы в г. Псков.
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ, бессрочный трудовой договор, прозрачная система оплаты труда.
• Социальный пакет: ДМС, дополнительная материальная помощь к ежегодному отпуску.
• Своевременная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы).
• Дополнительные дни отпуска к основному оплачиваемому отпуску при работе в условиях ненормированного рабочего дня.
• Возможности развития и обучения.
• Конкретный размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

Обязанности работника:

- общее руководство работой отдела, координация и контроль работы подчиненного персонала;

- организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения, отпуска и т.д.) в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства (штат 530 человек);

- внутренний кадровый аудит;

- участие в разработке (самостоятельная разработка) и пересмотре локальных нормативных актов (ПВТР, Коллективный договор, Положение о подборе персонала, Положение об организации обучения персонала и т.д.), трудовых договоров, должностных инструкций, положений по отделам, стандартов и процедур, контроль их исполнения;

- организация и выполнение работ по формированию и сопровождению изменений организационной структуры в соответствии с трудовым законодательством;

- сопровождение всех видов доплат сотрудникам (формирование приказов об установлении и отмене доплат, контроль сроков их действия, формирование предложений по установлению, изменению или отмене и т.д.);

- контроль корректности заполнения табеля учета рабочего времени и ведение графиков сменности;

- организация работы по поиску и подбору персонала и своевременное закрытие вакансий;

- контроль за составлением и утверждением графика отпусков, его исполнением, в т.ч. контроль остатков отпусков за предыдущие периоды;

- учет и организация информирования сотрудников компании с организационными, распорядительными и кадровыми документами организации;

- планирование развития (обучения) персонала;

- организация и участие в процедурах оценки персонала и формирование внутреннего кадрового резерва компании;

- контроль за соблюдением трудовой дисциплины и выполнением ПВТР, формирование предложений по укреплению трудовой дисциплины;

- контроль за ведением журналов учета кадровых документов;

- организация процесса подготовки кадровых приказов;

- разработка, ведение документации по соблюдению законодательства в области персональных данных;

- ведение, хранение и учет личных дел, трудовых книжек, договоров о материальной ответственности, должностных инструкций и др., подсчет стажа;

- формирование и выдача по запросам сотрудников справок и иных документов с места работы;

- работа в Пенсионным фондом, формирование дел сотрудников и др.;

- планирование бюджета отдела;

- контроль ведения воинского учета, составление и предоставление отчетной документации внешним пользователям (Центр занятости, военкомат, комитет по статистике и др.);

- формирование и отправка отчетности в фонды, работы с ЦЗН, инвалидами, а также отчетности по запросу руководителя компании;

- работа в программе 1С: ЗУП 8.3;

- оформление и учет компенсаций в соответствии с социально-кадровой политикой;

- консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;

- планирование и реализация мероприятий по повышению неэкономической мотивации персонала и вовлеченности сотрудников;

- планирование и реализация мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;

- организация и контроль прохождения первичных и периодических медицинских осмотров;

- взаимодействие с Гострудинспекцией и др. административными органами при проведении ими проверок соблюдения требований трудового законодательства.

Наши ожидания:

- высшее профессиональное (психологическое, управление персоналом, менеджмент, юридическое) образование;

- опыт работы в области управления персоналом на ведущих должностях и/или руководителем не менее 3 лет в компании с численностью от 300 человек

- опыт работы в 1С: ЗУП 8.3. обязателен;

- знание трудового законодательства, правил ведения кадрового делопроизводства;

- знания и опыт работы на всех участках управления персоналом;

- знание методологии проведения аттестации персонала;

- уверенный пользователь ПК (MS Office (Word, Excel, Outlook));

- оперативность в решении задач, системность мышления, умение работать в режиме многозадачности;

- умение и готовность искать подход к разным людям;

- умение работать с большим объемом информации, внимание к деталям;

- высокие коммуникативные навыки, организаторские способности, ответственность, добросовестность, стрессоустойчивость;

- грамотная речь, умение грамотно и емко излагать мысли в тексте документа.

Необходимые личностные и деловые компетенции:

- Инициативность (способность самостоятельно в ходе работы с задачами выявлять недостатки, а также формулировать предложения).

- Коммуникабельность (выполнение трудовых обязанностей предполагает постоянную коммуникацию с иными подразделениями Общества).

- Самостоятельность в выработке вариантов решения задач, грамотное формулирование предложений для руководства.

- Ответственность и пунктуальность в выполнении поставленных задач.

- Позитивное мышление и доброжелательность.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Энергетика; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):