Менеджер по обучению и развитию персонала

☑ Основы вакансии:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: РФ, Стерлитамак.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28144069 добавлено в базу данных: Четверг, 16 мая 2024 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Среда, 29 мая 2024 года.

☑ Репутация компании "ООО Башпласт":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Группа производственных компаний: ООО «Башпласт», ООО «Башкирская стекольная компания», в лице ООО УК «РОСТ» формирует HR-команду для укрепления и развития своих лидерских позиций в отрасли.

Наша команда это более четырехсот сотрудников, производящих продукцию мирового уровня.

Наше лидерство достигнуто за счет:

- научно-технических разработок и их внедрения

- автоматизации и систематизации бизнес-процессов - создание сильной команды!

Ищем HR-экспертов, разделяющих наши корпоративные ценности.

Мы предлагаем:

•Работу в открытой, позитивной, драйвовой команде

•Развитие личностное и в профессии. Развитие HR-функции мы ведем совместно с ТОП-консультантом

•Команду, в которой каждый знает свои задачи и работает на результат (бизнес-подход в практике, а не в декларациях)

•Компанию, развиваемую вовлеченным управляющим партнером

•Достойную заработную плату, оформление по ТК РФ

•Участие в знаковых проектах, меняющих индустрию и технологическую отрасль

•Рабочее место, соответствующее высоким стандартам

Мы сработаемся, если ты, как и мы:

•Ответственный, пунктуальный, амбициозный и гибкий профессионал

•Эксперт, который постоянно повышает и подтверждает свою квалификацию

•Получаешь удовольствие от работы в команде единомышленников

Готов добиваться результатов в любых условиях и никогда не останавливаться на достигнутом

Чем предстоит заниматься:

•Разрабатывать учебные программы с использованием передовых методов обучения

•Реализовывать мероприятия в рамках программы адаптации новых сотрудников

•Сопровождать стажеров

•Подбирать учебные программы и экспертов для удовлетворения потребностей команды в обучении

•Формировать развивающие программы для кадрового резерва

•Подбирать под бизнес-процессы компании экспертные, личностные, управленческие концепции

•Реализовывать концепцию управления знаниями

•Работать со внутренними тренерами, наставниками, экспертами для передачи знаний

Обязательно напишите нам, если:

•ваш опыт в T&D более 3 лет

•умете излагать мысли доступно как устно, так и в разных форматах учебного контента

•вам нравится выступать на публике, а аудитории нравятся ваши выступления

•знаете инструменты T&D и e-learning

•для вас цель обучения не факт обучения, а достижение бизнес-результата

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Химическое производство, удобрения; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):